La protection des données personnelles constitue un enjeu central pour l’Université de Fribourg: au‑delà des obligations légales, elle contribue à une culture fondée sur la transparence, la confiance, la responsabilité et le respect des droits fondamentaux. Dans un contexte académique marqué par la numérisation et la multiplication des échanges d’informations, l’Université a renforcé sa gouvernance en créant un poste de Data Protection Officer (DPO), rattaché au Vice‑rectorat Affaires juridiques, Ressources humaines et Alumni. En avril 2025, le Rectorat a adopté le Règlement concernant la correspondante ou le correspondant à la protection des données (Data Protection Officer) de l’Université de Fribourg. Celui‑ci définit les responsabilités, les modalités d’intervention et le cadre d’action de la ou du DPO, fonction devenue obligatoire selon la Loi fribourgeoise sur la protection des données entrée en vigueur en 2023. Le règlement constitue désormais la référence institutionnelle en matière de gouvernance des données et précise les compétences du ou de la DPO.
Le ou la DPO accompagne l’ensemble des facultés, services, centres, instituts et unités de recherche dans la gestion des données personnelles. Son rôle est de garantir la conformité des pratiques avec les exigences légales et de promouvoir une gestion responsable et durable des données. L’activité de la ou du DPO repose notamment sur:
- la sensibilisation de la communauté universitaire aux bonnes pratiques,
- la formation des personnes impliquées dans les traitements de données,
- le suivi du respect des obligations légales,
- la collaboration interdisciplinaire afin d’intégrer ces enjeux dans les activités quotidiennes de l’Université.
Deux nouvelles Data Protection Officers
Depuis le 1er octobre 2025, Julie Perriard et Virginie Cavalli exercent conjointement la fonction de DPO. En réunissant leurs compétences juridiques, elles renforcent l’accompagnement proposé à la communauté universitaire. Leur mission inclut le recensement et l’analyse des pratiques existantes, la vérification de leur conformité ainsi que la sensibilisation du personnel par des formations, des outils pratiques et des échanges réguliers avec les unités concernées.
Elles assurent également un soutien juridique et contractuel aux projets de recherche soumis à la Loi relative à la recherche sur l’être humain (LRH) et collaborent avec les autres acteurs institutionnels pour développer des standards éthiques et juridiques ambitieux. Leur action contribue à instaurer un environnement universitaire sûr, responsable et conforme aux meilleures pratiques en matière de protection des données et de recherche sur l’être humain.
Accueil des nouvelles et nouveaux professeur·e·s
La deuxième journée d’accueil des nouvelles et nouveaux professeur·e·s a eu lieu le 8 octobre 2025. Créée en 2024, elle présente l’Université, ses services, ses valeurs et les ressources disponibles. Dix professeur·e·s recruté·e·s en 2024/2025 y ont participé. Accueilli·e·s au Learning Lab par les Vice‑rectrices Sarah Progin‑Theuerkauf et Chantal Martin Sölch, elles et ils ont assisté aux présentations du Secrétaire général, des trois directions et des services centraux. Un nouvel «ABC de l’Université de Fribourg» leur a été remis. Une séance photo professionnelle d’Unicom et une visite du Jardin botanique ont complété la journée, conclue par un souper avec le Rectorat. L’événement a renforcé leur intégration, la compréhension des structures et les liens entre collègues.
Alumni bleiben Teil der Alma Mater
Der Tag der Offenen Tür «Explora» war 2025 ein Höhepunkt, an dem sich auch die Alumni-Vereinigung aktiv beteiligte. Zusammen mit der AGEF wurde gezeigt, wie wichtig ein generationenübergreifender Austausch ist. Am gemeinsamen Stand wurde deutlich, dass es der Universität gelingt, Menschen während, aber auch nach dem Studium zu verbinden. Round Tables zu Themen wie «Netzwerk – unsichtbare Superkraft?», «Karriere oder Sinn?» und «Mehrsprachigkeit im Berufsleben» brachten jeweils eine_n Studierende_n mit einem Alumnus oder einer Alumna ins Gespräch.
Zudem wurde am Dies Academicus zum zweiten Mal der Titel «Ehrenalumnus/Ehrenalumna» verliehen: 2025 erhielten Laila Sheikh und Pierre-Olivier Volet diese Auszeichnung für ihr herausragendes gesellschaftliches Engagement und ihre beruflichen Leistungen.
Kanton und Uni festigen die Hérodote-Programme
Anfang Februar 2025 hat die Universität mit der Direktion für Gesundheit und Soziales des Kantons Freiburg eine Vereinbarung betreffend die Programme «Hérodote» und «Hérodote Plus» unterzeichnet. Diese Programme zielen darauf ab, Personen aus dem Asylbereich auf ein Hochschulstudium vorzubereiten, insbesondere in Bezug auf ihre Sprachkompetenzen. Das Programm wird federführend durch das Sprachenzentrum der Unifr durchgeführt. Die nun getroffene Vereinbarung formalisiert die seit 2022 bestehende Zusammenarbeit zwischen der Universität und verschiedenen kantonalen Stellen und positioniert das Universitätsstudium als Teil der kantonalen Integrationsstrategie. Im Rahmen der Vereinbarung erhält das Hérodote-Programm ausserdem einen jährlichen finanziellen Beitrag des Kantons für die akademische Orientierung und Studienwahlberatung für im Kanton ansässige hochqualifizierte Geflüchtete.
Intégration de la Haute Ecole pédagogique
Le regroupement de la HEP | PH FR à l’Université de Fribourg a été le projet phare de 2025. Ce chantier d’intégration, mené selon le principe garantissant un poste à chaque employé·e de la HEP | PH FR, a mobilisé un groupe de travail réunissant les RH des deux institutions et le chargé de projet. Le processus, fondé sur la coconstruction et accompagné de mesures d’information et de soutien, a permis une mise en œuvre contractuelle dès janvier 2025. Au 1er août, les fonctions HEP | PH FR ont été remplacées par des fonctions universitaires, avec garanties salariales. Le personnel académique a rejoint la nouvelle Faculté des sciences de l’éducation et de la formation, tandis que le personnel administratif et technique a intégré la Faculté ou les services centraux. L’intégration, stable, se poursuit en phase d’«Hypercare».
