MAN05D: Human Resource Management

  • Enseignement

    Détails

    Faculté Faculté des sciences économiques et sociales et du management
    Domaine Gestion d'entreprise
    Code UE-EGE.00282
    Langues Allemand
    Type d'enseignement Cours
    Cursus Bachelor
    Semestre(s) SA-2022

    Horaires et salles

    Horaire résumé Mardi 14:15 - 17:00, Hebdomadaire (Semestre d'automne)
    Heures par semaine
    		3

    Enseignement

    Enseignants
    • Gmür Markus
    Assistants
    • Lang Bernhard
    Description In der Vorlesung mit eingestreuten Übungsteilen werden den Studierenden die Grundlagen der Personalarbeit (Human Resource Management) kennen. Im Einzelnen geht es um die Gewinnung, die Entwicklung, den Erhalt und die Freistellung personeller Ressourcen. Der Kurs basiert auf ökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien, welche mit praktischen Beispielen und Fallstudien angereichert werden.
    Objectifs de formation Ziel dieses Kurses ist, den Studierenden ein theoriegeleitetes Verständnis zu Problemen der Personalarbeit in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen sowie Einblick in die Praxis durch eine durchgängig bearbeitete Fallstudie und andere Praxisbeispiele zu vermitteln. Dieser Kurs ist auch Regelvoraussetzung dafür, am Lehrstuhl für NPO-Management eine Bachelorarbeit im Bereich HRM zu verfassen.
    Softskills Oui
    Hors domaine Oui
    BeNeFri Oui
    Mobilité Oui
    UniPop Non
    Auditeur Oui

    Documents

    Bibliographie

    Die Vorlesung baut auf einem Lehrbuch (Pflichtlektüre) auf: M. Gmür & Jean-Paul Thommen: Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement. 5. Auflage, Zürich 2019. Zusätzlich dazu werden Präsentationsfolien sowie eine begleitende Fallstudie bereit gestellt.
  • Dates et salles
    Date Heure Type d'enseignement Lieu
    20.09.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    27.09.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    04.10.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    11.10.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    18.10.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    25.10.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    08.11.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    22.11.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    29.11.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    06.12.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    13.12.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
    20.12.2022 14:15 - 17:00 Cours PER 21, salle A230
  • Modalités d'évaluation

    Examen écrit - SA-2022, Session d'hiver 2023

    Date 09.01.2023 17:00 - 18:30
    Mode d'évaluation Par note
    Description

    Prüfungsdauer: 90 Min.

    Examen écrit - SP-2023, Session de rattrapage 2023

    Date 22.08.2023 14:00 - 15:30
    Mode d'évaluation Par note
    Description

    Prüfungsdauer: 90 Min.
  • Affiliation
    Valable pour les plans d'études suivants:
    Ba - Economie politique - 180 ECTS
    Version: 2018/SA_V03
    2ème année 60 ECTS > Travail de séminaire ou cours à choix min. 6 ECTS > Cours à choix en Management/Gestion d'entreprise pour Économie politique 180 ECTS - SA 2018 - 2ème année > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    3ème année 60 ECTS > Cours à choix - Maximum 18 ECTS > Cours à choix en Management/Gestion d'entreprise pour Économie politique 180 ECTS - SA 2018 - 3ème année > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Gestion d'entreprise - 180 ECTS
    Version: 2018/SA_V02
    3ème année 60 ECTS > Cours de 3ème année > Cours obligatoires 27 ECTS > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Informatique de gestion - 180 ECTS
    Version: 2020/SA_V02
    3ème année 60 ECTS > Cours de 3ème année > Cours à choix min. 14 ECTS > Cours à choix - Type B > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Management - 180 ECTS
    Version: 2019/SA-V02
    3ème année 60 ECTS > Cours de 3ème année > Cours obligatoires 27 ECTS > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Management et Économie - 120 ECTS
    Version: 2018/SA_V02
    2ème + 3ème année - 78 ECTS > Cours > Cours à choix > Cours à choix en management > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Sciences de la communication - 90 ECTS
    Version: 2023/SA_V01
    2ème et 3ème année - 54 ECTS > Cours - 39ECTS > Cours à choix - 15 ECTS > Cours à choix de la faculté SES > Cours à choix BA SES max 4.5
    BcBa - Business Communication : Economie politique - 60 ECTS
    Version: 2022/SA_V01
    Economie politique - 30 ECTS > Cours à choix de niveau Bachelor - 6 ECTS > Cours à choix BA SES
    BcBa - Business Communication : gestion d'entreprise - 60 ECTS
    Version: 2022/SA_V01
    Gestion d'entreprise - 30 ECTS > Cours obligatoires à choix - 12 ECTS > GES I: Gestion des ressources humaines / BWL I: Human Resource Management
    BcBa - Economie politique - 30 ECTS
    Version: 2009/SA_V01
    Cours facultatifs à choisir: Cours bachelor (sans cours de langue) de la Faculté des sciences économiques et sociales > Cours à choix BA SES
    BcBa - Economie politique - 60 ECTS
    Version: 2009/SA_V01
    Cours facultatifs à choisir: Cours bachelor (sans cours de langue) de la Faculté des sciences économiques et sociales > Cours à choix BA SES
    BcBa - Gestion d'entreprise - 30 ECTS
    Version: 2019/SA_v01
    Au moins 12 ECTS de > GES I: Gestion des ressources humaines / BWL I: Human Resource Management
    BcBa - Gestion d'entreprise - 60 ECTS
    Version: 2015/SA_V01
    Au moins 31.5 ECTS de > GES I: Gestion des ressources humaines / BWL I: Human Resource Management
    BcBa - Informatique de gestion - 60 ECTS
    Version: 2021/SA_V03
    Inscrivez-vous dans l'option correspondante à votre situation. > Pour les étudiants en Bachelor en informatique > Min. 27 ECTS de la liste > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    BcMa - Gestion d'entreprise - 30 ECTS
    Version: 2021/SA_V01
    Cours à choix - 30 ECTS > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    BcMa - Informatique de gestion - 30 ECTS
    Version: 2020/SA_V01
    Cours > Modules gestion d'entreprise > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    BeNeFri - Sciences économiques et sociales
    Version: 2018/SP_V01_SES_BeNeFri
    Cours > Offre de cours Bachelor pour étudiants BeNeFri
    Doc - Economie politique
    Version: 2002/SA_V01
    Cours a choix > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Economie quantitative
    Version: 2002/SA_V01
    Cours a choix > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Gestion d'entreprise
    Version: 2002/SA_V01
    Cours a choix > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Informatique de gestion
    Version: 20210713
    Cours à choix > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Management en Nonprofit-Organisation
    Version: 2002/SA_V01_60ECTS Théoriques
    Cours à choix > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Sciences sociales
    Version: 2002/SA_V01
    Cours a choix > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Sciences économiques et sociales
    Version: 2002/SA_V01
    Cours a choix > Wahlkurse UNIFR
    Enseignement complémentaire en SES ou étudiants en mobilité
    Version: ens_compl_ses
    Offre de cours Bachelor pour étudiants en mobilité
    Langue et littérature anglaises 120
    Version: SA15_BA_ang_V02
    Module Nine: Soft Skills
    Ma - Business Communication - Gestion d'entreprise - 90 ECTS
    Version: 2022/SA_V02
    Cours - 60 ECTS > Option choisie: > Gestion d'entreprise > 30 ECTS parmi les modules : > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - Business Communication : Informatique de gestion - 90 ECTS
    Version: 2020/SA_V02
    Cours - 60 ECTS > Groupe d'option > Informatique de gestion > Cours > Modules gestion d'entreprise > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - Gestion d'entreprise - 90 ECTS
    Version: 2017/SA_v01
    Cours: min. 63 ECTS > 3 modules à 12 ECTS min. chacun > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - Informatique de gestion - 90 ECTS
    Version: 2020/SA-v01
    Cours - min. 45 ECTS > Modules gestion d'entreprise - max. 15 ECTS > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - International and European Business - 90 ECTS
    Version: 2021/SA_v01 dès SA-2024
    Courses > Modules > One complete module taken from the following list > OHRM Module validation element group > OHRM: Organisation and Human Resource Management > Cours à choix > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Courses > Modules > Elective courses of the management modules > Elective courses of the management modules > Cours à choix pour le Master en management
    Ma - Management - 90 ECTS
    Version: 2021/SA_v03 dès SA-2024
    Cours: min. 72 ECTS > Modules - min 54 ECTS > Minimum 3 modules à minimum 18 ECTS et 2 cours principaux complets > Groupe d'éléments de validation du module OHRM > OHRM: Organisation and Human Resource Management > Cours à choix > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Cours: min. 72 ECTS > Modules - min 54 ECTS > Cours à choix pris hors du cadre d'un module validant > Cours choisis librement dans les modules de management > Cours à choix pour le Master en management
    PreDEEM - Préalable au DEEM en Economie
    Version: 2022/SP_V01_Max possible 90_ECTS
    Gestion d'entreprise > Cours à choix - Min. 18 ECTS > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Psychologie 180
    Version: SA19_BA_fr_de_bil_v02
    Module 11 > M11 Soft skills
    Pédagogie / Psychologie 120
    Version: SA20_BA_de_v01
    BP1.7-D Bereichsübergreifende Kompetenzen
    Pédagogie / Psychologie 120
    Version: SA14_BA_fr_v02
    CTC / BP1.8-F
    Pédagogie / Psychologie 120
    Version: SA20_BA_bil_v01
    BP1.7-B Bereichsübergreifende Kompetenzen / Compétences transversales
    Sciences de l'éducation 120
    Version: SA14_BA_fr_v02
    CTC / BS1.8-F
    Sciences de l'éducation 120
    Version: SA20_BA_de_v01
    BE1.8-D Bereichsübergreifende Kompetenzen
    Sciences de l'éducation 120
    Version: SA20_BA_bil_v01
    Variante B > BE1.7b-B Bereichsübergreifende Kompetenzen
    Variante A > BE1.8a-B Compétences transversales
    Slavistique 120
    Version: SA15_BA_slav_V02
    Module 9: Compétences transversales et complémentaires
    Slavistique 120
    Version: SA15_BA_slav_V01
    Module 9: Compétences transversales et complémentaires
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_de_v01
    Softskills
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v02
    Softskills
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v01
    Softskills
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_de_v02
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v02
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_de_v01
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_de_v02
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v01
    Softskills