Évaluation de la recherche
L'Université de Fribourg promeut une évaluation équitable et responsable de la recherche, conforme aux meilleures pratiques internationales.
En tant qu'université publique, l'Université de Fribourg s'engage à mener des recherches qui font progresser les connaissances et profitent à la société. Une évaluation responsable de la recherche soutient cette mission en garantissant que les pratiques d'évaluation sont équitables, transparentes, et adaptées à l'objectif visé.
Les méthodes d'évaluation doivent refléter ce qui est évalué et le niveau auquel il est évalué, qu'il s'agisse d'une évaluation institutionnelle, départementale ou individuelle.
Évaluation de la recherche à l’Université de Fribourg
À l’Unifr, les chercheur·euse·s sont notamment évalué·e·s dans le cadre du recrutement des professeur·e·s, des évaluations menant à la titularisation, des procédures d’attribution des chaires et des promotions.
Bien que ces situations soient régies par un cadre applicable à l’ensemble de l’université, les facultés et les départements conservent un haut degré d’autonomie, conformément au principe selon lequel les communautés de recherche sont les mieux placées pour évaluer le travail de leurs pairs.
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Cadre applicable à l’ensemble de l’université
Toutes les facultés doivent suivre une procédure commune pour le recrutement des professeur·e·s. Avant la publication d’une offre d’emploi, la faculté définit le profil académique et les besoins stratégiques du poste. Les candidat·e·s sont ensuite évalué·e·s par une commission de nomination composée de professeur·e·s, d’expert·e·s externes et de représentant·e·s de la communauté universitaire.
Les réalisations en matière de recherche sont évaluées au même titre que l’enseignement, les activités académiques, les compétences en matière de direction et la contribution du candidat aux missions de l’université. La promotion des professeur·e·s ordinaires repose également sur une évaluation globale plutôt que sur une appréciation fondée uniquement sur des indicateurs chiffrés.
Règlement de l’Université de Fribourg concernant les professeur·e·s
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Faculté de théologie
L’évaluation de la recherche s’inscrit dans le cadre général de l’université régissant les nominations des professeur·e·s et le développement de carrière. Les candidat·e·s sont évalué·e·s par le biais d’une évaluation par les pairs et de procédures au niveau de la faculté, avec une contribution disciplinaire apportée par les départements de la faculté.
Conformément à son statut ecclésiastique, certaines nominations nécessitent également l’approbation de l’Église quant à l’adéquation doctrinale, tandis que la responsabilité de la qualité scientifique de la recherche et de l’enseignement incombe aux instances académiques de l’université.
Statuts de la Faculté de théologie (en particulier les articles 32 à 37)
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Faculté de droit
L’évaluation de la recherche s’inscrit dans le cadre universitaire global régissant le recrutement des professeur·e·s et l’évolution de carrière. La faculté met l’accent sur l’évaluation par les pairs et l’expertise disciplinaire par l’intermédiaire de ses départements, de ses instances facultaires et de ses procédures de nomination.
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Faculté des sciences économiques et sociales et du management
L’évaluation de la recherche s’inscrit dans le cadre universitaire global régissant le recrutement des professeur·e·s et l’évolution de carrière. La faculté combine l’évaluation par les pairs avec l’expertise disciplinaire apportée par ses départements et ses comités de nomination.
Les nominations de professeur·e·s sont décidées selon des procédures de la faculté faisant appel à des experts externes.
Statuts de la faculté SES (notamment les articles 5, 10 et 39)
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Faculté des lettres et des sciences humaines
L’évaluation de la recherche s’effectue par le biais d’un examen par les pairs et d’une évaluation par des experts, dans le cadre universitaire global régissant le recrutement et la promotion.
Les procédures de nomination et de promotion de la Faculté font appel à l’expertise disciplinaire, à des évaluateurs externes et à une évaluation globale des réalisations en matière de recherche, d’enseignement, d’encadrement, de service académique et de leadership.
Dans les procédures de promotion, les résultats de recherche sont évalués selon les normes disciplinaires et conformément aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), tandis que les contributions au développement des chercheur·euse·s en début de carrière, à la citoyenneté académique et au service de la communauté scientifique sont également explicitement reconnues.
Statuts de la Faculté des sciences humaines (notamment l’article 44)
Directives relatives à la promotion (notamment l’article 11)
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Faculté des sciences et de médecine
L’évaluation de la recherche s’inscrit dans le cadre universitaire global régissant le recrutement des professeur·e·s et le développement de leur carrière.
La Faculté combine l’évaluation par les pairs, l’expertise disciplinaire et l’évaluation externe à travers les procédures de nomination et de désignation.
Les commissions de nomination et de désignation pour les postes de professeur·e·s comprennent des experts externes, garantissant ainsi une évaluation disciplinaire indépendante des réalisations académiques.
Statuts de la Faculté des sciences et de médecine (notamment les articles 9, 11 et 42)
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Faculté des sciences de l'éducation et de la formation
L’évaluation de la recherche s’inscrit dans le cadre universitaire global régissant le recrutement des professeurs et le développement de carrière.
La faculté combine l’évaluation par les pairs et l’expertise disciplinaire à travers les procédures au niveau des départements, de la faculté et de nomination. Un accent particulier est mis sur la qualité de la recherche, le soutien aux chercheur·euse·s en début de carrière, le transfert de connaissances et le développement scientifique.
Une commission dédiée à la recherche et au développement des chercheur·euse·s en début de carrière conseille la faculté sur les mesures visant à soutenir la qualité de la recherche et le développement de carrière universitaire au sein de la faculté.
Engagements internationaux: DORA and CoARA
L'Unifr s'engage à aligner ses pratiques sur les normes internationales et les données scientifiques actuelles en matière d'évaluation responsable de la recherche. Elle est signataire de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA). Elle a également signé l'Accord sur la réforme de l'évaluation de la recherche (ARRA), et à ce titre, est membre de la coalition pour l'avancement de l'évaluation de la recherche (CoARA).
Ces deux initiatives prônent une évaluation de la recherche qualitative plutôt que quantitative. Elles découragent également l'utilisation inappropriée d'indicateurs tels que les facteurs d'impact des revues ou l'indice H, en particulier lors de l'évaluation de chercheur·euse·s individuel·le·s.
CoARA met particulièrement l'accent sur:
- la reconnaissance de la diversité des contributions à la recherche et des parcours professionnels
- le respect des différences disciplinaires
- la réduction du recours aux classements dans l'évaluation individuelle
- l'intégration des pratiques de science ouverte
- la promotion de la qualité, de l'impact, de l'inclusivité et de la collaboration
CoARA reconnaît également l'autonomie institutionnelle, permettant à chaque organisation de définir sa propre voie vers une évaluation responsable de la recherche.
Mise en œuvre à l'Unifr
Ensemble de l'Université
L'Unifr a publié son plan d'action CoARA afin d'orienter le développement de pratiques d'évaluation responsable de la recherche à l'échelle de l'université.
Un groupe de travail CoARA dédié a été mis en place pour soutenir ce processus. Ce groupe rassemble des chercheur·euse·s de toutes les facultés, ainsi que des représentant·e·s des principaux services centraux, et est chargé de concevoir et de mettre en œuvre le plan d'action au cours des prochaines années.
Le groupe de travail a rédigé un document qui interprète les engagements de l'ARRA dans le contexte institutionnel de l'Unifr. Ce document devrait être publié en 2026.
Facultés
À l'Unifr, les facultés disposent d'une grande autonomie en matière de recrutement ou de promotion du personnel académique. Les sections ci-dessous présentent les informations communiquées par les facultés concernant les initiatives menées dans ce domaine.
Ces informations s'appuient sur une enquête réalisée en juillet 2026 auprès des représentant·e·s des facultés participant au groupe de travail CoARA de l'Unifr ou des doyens·ne·s des facultés concernées.
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Faculté de théologie
La faculté indique qu'aucune réforme en matière de recrutement ou de promotion n'est actuellement en cours. Bien que les procédures existantes aient récemment fait l'objet d'une clarification, aucun changement substantiel n'a été introduit.
Une révision du règlement relatif à l’habilitation est prévue à partir de 2028.
Les pratiques actuelles en matière de recrutement et de promotion sont considérées comme conformes à la DORA et à l’ARRA.
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Faculté de droit
La faculté indique que de nouvelles dispositions relatives à l’habilitation ont récemment été adoptées, incluant la possibilité d’une habilitation par articles. Des lignes directrices pour la mise en œuvre de ces dispositions sont en cours d’élaboration.
Une réforme du programme de doctorat est à l’étude et a déjà fait l’objet de discussions au sein du Conseil de faculté.
La faculté indique que ses pratiques de recrutement et de promotion respectent la réglementation générale de l’université relative à la DORA et à l’ARRA.
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Faculté des sciences économiques et sociales et du management
La faculté indique qu’aucune réforme en matière de recrutement ou de promotion n’est actuellement en cours ni prévue.
La faculté estime que ses procédures de promotion des professeurs assistants en voie de titularisation respectent la réglementation générale de l’université relative à la DORA et à l’ARRA.
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Faculté des lettres et des sciences humaines
La faculté indique qu’aucune réforme en matière de recrutement ou de promotion n’est actuellement en cours ni prévue.
La faculté estime que ses procédures de promotion des professeurs assistants en voie de titularisation respectent la réglementation générale de l’université relative à la DORA et à l’ARRA.
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Faculté des sciences et de médecine – Section Médecine
Aucune réponse à l’enquête n’a été reçue.
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Faculté des sciences et de médecine – Section Sciences
La faculté indique qu’aucune réforme en matière de recrutement ou de promotion n’est actuellement en cours ni prévue.
La faculté indique que ses pratiques de recrutement et de promotion sont conformes aux règlements généraux de l’université concernant la DORA et l’ARRA.
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Faculté des sciences de l'éducation et de la formation
La faculté indique qu’aucune réforme en matière de recrutement ou de promotion n’est actuellement en cours ni prévue, son cadre juridique ayant été établi en 2025.
Les pratiques actuelles en matière de recrutement et de promotion sont jugées conformes à la DORA et à l’ARRA.
Liens
Plan d'action CoARA de l'Université de Fribourg
Actualité: Pratiques d'évaluation de la recherche à l'Unifr