Recrutement égalitaire
Toute procédure de recrutement se doit de respecter l’exigence de non-discrimination ancrée légalement. D’autre part, le recrutement égalitaire respecte également une exigence de qualité, dans le sens où les pratiques et procédures sont explicitées et transparentes. Au final, l’objectif est de recruter la personne la plus adaptée au poste ouvert.
En ce qui concerne les procédures d’appel de professeur·e·s qui ont lieu dans les facultés, le Rectorat a publié des recommandations en juin 2020 afin de reconnaître et d'éviter les biais inconscients et les préjugés ainsi que de promouvoir l'égalité des femmes et des hommes.
De plus, les facultés sont tenues selon l’article 10 al. 4 du Règlement concernant les professeur·e·s de prendre « les mesures appropriées pour garantir l’égalité entre femmes et hommes ».