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Préparer mes candidatures

Comment présenter mon profil et montrer ce que je peux apporter?

Une candidature ne consiste pas simplement à envoyer un CV. C'est une manière de donner envie à un employeur d'en savoir plus sur vous.

L’objectif n'est pas de montrer que vous correspondez à 100 % à une offre. Il s'agit surtout de faire comprendre qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous recherchez et pourquoi cette opportunité vous intéresse.

 

Le CV

Le CV permet à l'employeur de comprendre rapidement votre parcours, vos expériences et vos compétences.

Un CV peut notamment présenter:

• votre formation;
• vos expériences professionnelles;
• vos stages et projets;
• vos compétences;
• vos langues;
• vos compétences numériques;
• vos engagements ou activités pertinentes;
• les éléments qui peuvent être utiles pour le poste recherché.

 

Il n'est pas nécessaire d'avoir beaucoup d'expérience professionnelle pour avoir un CV intéressant. Vos études, projets universitaires, stages, jobs étudiants, engagements associatifs ou autres expériences peuvent aussi y avoir leur place.

 

Un CV efficace c’est un CV adapté

Pas besoin d'un CV différent pour chaque candidature, mais il est utile de l'adapter à l'opportunité visée.

Demandez-vous:

• Qu'est-ce qui est particulièrement pertinent pour cette offre?
• Quelles expériences ou compétences dois-je mettre en évidence?
• Est-ce que mon CV permet de comprendre rapidement ce que je peux apporter?

Un CV clair, lisible et adapté à l'offre sera généralement plus efficace qu'un document qui cherche à tout raconter.

 

La lettre de motivation

La lettre de motivation ne doit pas simplement répéter votre CV. Elle permet surtout d'expliquer pourquoi vous souhaitez cette opportunité et ce qui vous rend pertinent·e pour celle-ci.

Pour vous guider, vous pouvez garder trois questions en tête:

• Pourquoi ce poste ou cette expérience?

Qu'est-ce qui vous intéresse dans les missions proposées?

• Pourquoi cette organisation ?

Qu'est-ce qui vous attire dans cette entreprise, cette institution, cette association ou ce secteur ?

• Pourquoi moi ?

Quelles expériences, compétences ou qualités pouvez-vous mettre au service de cette opportunité?

Essayez d'être concret·ète. Une phrase comme « Je suis motivé·e et dynamique » apporte peu d'informations si elle n'est pas accompagnée d'un exemple.

Votre lettre doit permettre de comprendre le lien entre vous, l'opportunité et l'organisation.

 

L'entretien

Si votre candidature est retenue, l'entretien vous permet d'aller plus loin que votre CV et votre lettre.

Une bonne préparation peut vous aider à vous sentir plus à l'aise.

• Avant l'entretien
  • Relire attentivement l'offre
  • Se renseigner sur l'organisation
  • Identifier les missions principales du poste
  • Réfléchir aux expériences que vous pourriez donner en exemple
  • Préparer quelques questions à poser
  • Vous entraîner à présenter votre parcours et vos motivations

  Préparez-vous à répondre à des questions comme:

  • Pouvez-vous me parler de vous?
  • Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il?
  • Qu'avez-vous appris lors de vos études ou de vos expériences?
  • Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez travaillé en équipe?
  • Quelles sont vos forces ? Et qu'aimeriez-vous encore développer?

  Il n'est pas nécessaire de préparer des réponses parfaites. L'objectif est surtout de savoir parler de votre parcours avec des exemples concrets.

• Pendant l'entretien

  Un entretien est un échange. Vous êtes là pour présenter votre profil, mais aussi pour découvrir si le poste et l'environnement de travail pourraient vous convenir.

  Écoutez les questions, prenez quelques secondes pour réfléchir si nécessaire et appuyez-vous sur des exemples issus de vos expériences.

  Et n'oubliez pas: vous n'avez pas besoin d'avoir déjà tout appris. Pour un stage ou un premier emploi notamment, votre capacité à apprendre, votre curiosité et votre motivation peuvent aussi avoir leur importance.

  À la fin de l'entretien, profitez de l'occasion pour poser vos propres questions.

  Qu'aimerais-je savoir avant d'accepter ce poste ou cette expérience ?

Ma candidature en un coup d'œil

Avant d'envoyer une candidature, prenez quelques minutes pour vérifier :

Mon CV

• Il est clair et facile à lire
• Les informations importantes sont facilement visibles
• Les expériences pertinentes sont mises en évidence
• Mes compétences sont illustrées par des expériences concrètes
• Il est adapté à l'opportunité

Ma lettre

• Elle est personnalisée
• Elle explique pourquoi cette opportunité m'intéresse
• Elle montre ce que je peux apporter
• Elle complète mon CV plutôt que de le répéter
• Elle est claire et concise

Mon entretien

• Je sais présenter mon parcours
• Je peux donner quelques exemples concrets
• Je connais l'organisation et le poste
• J'ai préparé quelques questions
• Je sais expliquer ce qui m'intéresse dans cette opportunité

 

Et si je n'ai pas beaucoup d'expérience?

C'est normal, surtout lorsque vous débutez vos études ou votre parcours professionnel.

Ne cherchez pas à cacher votre manque d'expérience. Cherchez plutôt à montrer ce que vos expériences vous ont déjà permis d'apprendre.

Un travail de groupe, un projet universitaire, un job étudiant, une activité associative ou un engagement personnel peuvent vous avoir permis de développer des compétences utiles.

 

Mon prochain pas

• Mettre à jour mon CV
• Adapter mon CV à une offre qui m'intéresse
• Préparer une lettre de motivation
• Demander un avis sur ma candidature
• M'entraîner à présenter mon parcours
• Préparer quelques questions pour un entretien
• Postuler à une première opportunité

Une candidature n'a pas besoin d'être parfaite pour être envoyée. Elle peut aussi être une occasion d'apprendre et d'améliorer la suivante.