Spécialisation en Psychologie du Travail et des Organisations

Description

En choisissant ce programme de spécialisation, les étudiant·e·s peuvent approfondir leurs connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. En plus de couvrir de manière large des domaines appliqués ainsi que ceux relatifs à la recherche (par exemple, le développement du personnel, l’analyse du travail), cette option offre la possibilité de mettre l’accent sur les domaines dits des facteurs humains (« Human Factors ») et de la psychologie de la santé au travail (« Occupational Health Psychology »). Les compétences enseignées au sein de cette option correspondent aux exigences des postes de travail dans l’industrie et dans les administrations publiques (par ex., en lien avec la sécurité au travail).

Structure

Le programme est composé de deux modules :

Human factors (15 ECTS)

Ce module permet aux étudiant·e·s d'acquérir des compétences théoriques, méthodologiques et pratiques dans le domaine de la psychologie du travail et des facteurs humains et couvre une série de sujets centraux liés à ce domaine. Il peut s'agir, par exemple, de l’enseignement dans les domaines suivants : interaction homme-machine, automation, utilisabilité et expérience utilisateur, stress au travail, travail en groupe, conception du travail, et horaires de travail. Les compétences développées peuvent inclure la réalisation d’une analyse du travail dans une organisation ou la réalisation d’un test d’utilisabilité pour évaluer un dispositif technique.

Le module est composé d’unités d’enseignement à choix à 3 ECTS. Pour valider ce module, les étudiant·e·s doivent valider des unités d’enseignement pour un minimum de 15 ECTS. Les unités d’enseignement sont offertes en anglais.

Occupational health psychology (15 ECTS)

Dans ce module, les étudiant·e·s acquièrent les connaissances théoriques et les compétences méthodologiques nécessaires pour résoudre des problèmes pratiques dans les organisations en mettant l’accent sur la santé et le bien-être des employé·e·s et pour réaliser des projets de recherche. Le module couvre plusieurs thèmes tels que conciliation travail-famille, justice organisationnelle, promotion de la santé sur le lieu de travail, conflits et bien-être au travail, développement du personnel / de l’organisation, interactions sociales et leadership, et sélection du personnel. Les compétences développées peuvent inclure la réalisation des mesures de promotion de santé sur le lieu de travail.

Le module est composé de 5 unités d’enseignement à choix à 3 ECTS. Pour valider ce module, les étudiant·e·s doivent valider des unités d’enseignement pour un minimum de 15 ECTS. Les unités d’enseignement sont offertes en anglais.