Bertrand Audrin
Chaire Ressources Humaines et Organisation
Université de Fribourg
Bd. de Pérolles 90
CH-1700 Fribourg
Bureau E412 Bâtiment 21
Tel: +41 26 300 93 56
E-mail:bertrand.audrin@unifr.ch
About Bertrand
After a Bachelor degree in Arts from the University of Lausanne and a Master degree in Business Communication from the University of Fribourg, Bertrand Audrin has completed a PhD in Management supervised by Prof. Dr. Eric Davoine, focusing on digital transformation of organizations.
He currently works as a Senior Researcher at the Chair of Human Resources and Organization and is also a lecturer at UniDistance.
He is actively involved in teaching and research projects, and supervises students’ theses. His research focuses on the digital transformation of organizations, new ways of working, and HRM transformation.
In his spare time, he enjoys playing and listening to music. He is also very interested in media and technology news.
Research
Audrin, B. (2020), "Implementing self-service technologies: not without competition!", International Journal of Retail & Distribution Management, Vol. 48 No. 2, pp. 169-185.
Audrin B., Davoine E. (2018). " Une analyse de l'activité quotidienne du dirigeant de PME par le modèle demandes-contraintes-choix ", Recherches en Sciences de Gestion, N° 126, pp. 29-56.
Audrin B., Davoine E. (2017). " La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique ", Management & Avenir, Vol. 92, N° 2, pp. 15-39.
Communications at conferences
Audrin B., Davoine E., Pichault F. (2018). "Stories of implementing new ways of working: Using Greimas’ actantial narrative analysis in five Swiss case studies", 34th EGOS Colloquium, 5-8 juillet 2018, Tallinn.
Audrin B. (2018). "Making sense of automation: the case of self-checkouts", 7th Organizational development and change conference, 7-8 juin 2018, ISEOR, Lyon.
Audrin B. (2017). " Numérisation des organisations et activité managériale : une étude de cas au sein d'une entreprise multinationale ", 7ème conférence Atlas/AFMI, 2-4 mai 2017, Antananarivo.
Audrin B., Davoine E. (2015). " La fonction RH à l’heure du web 2.0 – une étude prospective en Suisse romande ", 14 et 15ème Journées sur la Prospective des Métiers, 1-2 décembre 2015, ESSEC Business School, Paris.
Audrin B., Davoine E. (2015). " Rationaliser l’activité quotidienne du dirigeant d’entreprise : une analyse par le modèle Demandes-Contraintes-Choix ", 26ème congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 4-6 novembre 2015, Montpellier.
Audrin B. (2019) "Quels outils RH pour accompagner le changement digital?", Dossier HRM n°54.
Burri A., Audrin B., Davoine E. (2019) "Quel rôle pour les RH dans la gestion de la cybersécurité?", HR Today, Vol.3/2019, pp. 24-25.
Audrin B., Davoine E. (2017). " L’entreprise numérique: trois enjeux pour les managers 4.0 ", HR Today, Vol.3/2017, pp. 26-27.
Audrin B., Cerf M., Davoine E. (2016). " Existe-t-il un « Röstigraben »dans le recrutement ? ", Persorama, 4/2016, pp. 16-19.
Audrin B., Cerf M., Davoine E. (2016). " Les réseaux sociaux montent en puissance dans le recrutement ", HR Today, Vol.3/2016, pp. 30-31.
Audrin B., Salamin X., Davoine E. (2014). " Comment le Web 2.0 modifie les pratiques de travail ", HR Today, Vol.4/2014, pp. 20-21.
Audrin B., Salamin X., Davoine E. (2014). " Web 2.0 en entreprise : quels dossiers prioritaires pour la fonction RH ? " Persorama, 3/2014, pp. 32-35.