Option 7 - Psychologie du Travail et de la Santé (WHP)

Sur candidature

Nombre de places disponibles pour l'année académique actuelle: 5

Délai: le vendredi de la 1^ère semaine du semestre d'automne (calendrier académique)

Présentation

L'option « Psychologie du Travail et de la Santé » combine des études en « Psychologie Clinique et de la Santé » avec des études en « Psychologie du Travail et des Organisations ». Elle vise à fournir aux étudiant·e·s des connaissances, des aptitudes et des compétences actualisées en « Psychologie clinique et de la santé » ainsi qu’une expertise dans le domaine de la « Psychologie du Travail et des Organisations ». Les modules d’enseignement du programme d’études approfondies offrent une introduction théorique approfondie aux troubles psychologiques et autres formes de dysfonctionnements psychologiques, y compris leurs étiologies, leurs diagnostics, leurs classifications et leurs traitements. Le programme de spécialisation offre un large aperçu des modèles et des méthodes permettant de comprendre les individus dans leur environnement professionnel et familial. Les étudiant·e·s acquièrent une expérience pratique pour développer les compétences nécessaires dans les organisations (par exemple, faire des présentations à différents publics cibles, sélectionner des modèles et des méthodes pour répondre à une question pratique, utiliser des outils de diagnostic) ainsi que des connaissances sur les méthodes de laboratoire et de terrain (par exemple, les études de journal) pour examiner les questions de recherche dans le domaine du travail et de la santé.

La combinaison de ces domaines présente de nombreux avantages, car les psychologues des organisations peuvent être confronté·e·s à des problèmes de santé mentale et de réinsertion, ce qui nécessite des connaissances spécifiques. Inversement, les psychologues clinicien·ne·s ont besoin d’avoir un aperçu des conditions de travail qui influencent la santé et le bien-être de leurs client·e·s. L’option prépare les étudiant·e·s à des carrières professionnelles (par exemple, thérapie, RH/santé au travail) ainsi qu’à des carrières dans la recherche. Les étudiant·e·s titulaires d’un master avec l’option « Psychologie du travail et de la santé » peuvent poursuivre leur formation en obtenant des titres fédéraux dans les domaines de la psychothérapie, de la psychologie clinique ou de la psychologie de la santé.

La langue d’enseignement principale du programme d’études approfondies pour cette option est le français ou l’allemand. La langue d’enseignement du module de base est l’anglais. La langue d’enseignement principale du programme de spécialisation est l’allemand.

Dossier de candidature

Avant de poser votre candidature pour cette option, vous devez d’abord être admis.e au programme de Master (voir cette page pour la procédure d’admission) !

Le dossier de candidature se fait via le formulaire en ligne (en anglais)

Il contient les documents suivants (au format PDF, DOC, DOCX ou ODT) :

• Une lettre de motivation avec présentation du projet professionnel
• Un relevé des notes et attestations obtenues aux enseignements du Bachelor
• Un curriculum vitae complet accompagné de toutes les annexes disponibles
• Une expérience dans le domaine de l’option est souhaitée (stage, maîtrise d’une méthode spécifique d’analyse de données, …)

Les critères de sélection sont présentés ci-dessous (du plus important au moins important) :

1. Expérience dans le domaine de l’option
2. Relevé des notes obtenues aux enseignements du Bachelor
3. Lettre de motivation avec présentation du projet professionnel

Les personnes n’ayant pas été admises peuvent choisir une des options 1 à 3. Elles peuvent par ailleurs si elles le souhaitent, se représenter à nouveau l’année académique suivante.

Structure

Programme d’études approfondies

• Module de base15 ECTS

  L'objectif du module est de fournir aux étudiant·e·s des connaissances fondamentales et actuelles ainsi qu’une compréhension des principaux domaines de la psychologie et des thèmes centraux des équipes de recherche du département. Ce module comprend le colloque de recherche lié au travail de master (3 crédits ECTS) ainsi que des enseignements portant sur les avancées les plus récentes dans les domaines fondamentaux des sciences psychologiques. Les enseignements incluent des thématiques qui vont des processus ou fonctions psychologiques basiques jusqu’aux grands domaines de la psychologie appliquée et des domaines connexes.

  Le module est composé d’un colloque de recherche en lien avec le travail de master (3 crédits ECTS), d’une unité d’enseignement en statistique (3 crédits ECTS), d’une unité d’enseignement de recherche en psychothérapie (3 crédits ECTS) et de 2 unités d’enseignement à choix (à 3 crédits ECTS). Parmi les unités d’enseignement à choix figure l’unité d’enseignement « Mentoring ». Sous supervision, cette dernière comprend l'acquisition d'expériences diverses dans le domaine du renforcement et de la transmission des connaissances dans le contexte universitaire. Les offres spécifiques de cette unité d'enseignement sont publiées avant le début du semestre sur la page internet du Département. Les unités d’enseignement sont offertes en anglais. Les modalités d’évaluation sont annoncées dans la description de l’unité d’enseignement et précisées jusqu’à la fin de la période d’inscription à ladite unité d’enseignement.

• Psychopathologie15 ECTS

  Le but de ce module est de transmettre aux étudiant·e·s un savoir en psychopathologie, qui les prépare à l’étude scientifique des symptômes, des causes et du traitement des troubles psychique et à l’acquisition continue de nouvelles connaissances relatives au traitement dans le cadre d’une future pratique clinique. Ce module est composé d’unités d’enseignement qui présentent les manifestations cliniques des troubles psychiques, leur classification selon les systèmes de classification actuels ainsi que leur fréquence, et qui discutent les modèles étiologiques de ces troubles sur la base de la recherche actuelle. Ce module propose des enseignements dédiés aux aspects spécifiques des troubles psychiques, tels que :

  • les bases psychophysiologiques et neurophysiologiques en psychopathologie 
  • les particularités dans des groupes d’âge spécifiques, y.c. les enfants, les adolescents, les adultes et les personnes âgées, ou qui présentent les résultats de la recherche en psychopathologie expérimentale.

  Le module est composé de 5 unités d’enseignement à choix à 3 crédits ECTS. Les unités d’enseignement sont offertes en français, en allemand ou en anglais. Les modalités d’évaluation sont annoncées dans la description de l’unité d’enseignement et précisées jusqu’à la fin de la période d’inscription à ladite unité d’enseignement.

• Interventions et diagnostics15 ECTS

  Le but de ce module est de communiquer aux étudiant·e·s des connaissances de base solides dans les interventions et les diagnostics ainsi que de leur application dans la pratique, et de les préparer à l’exercice pratique ou à une activité dans la recherche scientifique. Dans ce module, sont proposés des unités d’enseignement qui permettent d’approfondir les connaissances des méthodes d’investigation en psychologie clinique et psychologie de la santé. Le module comprend également des unités d’enseignement permettant d’obtenir des connaissances de base dans les méthodes d’intervention et de diagnostic psychologique dans le domaine de la psychologie clinique et de la psychologie de la santé. L’offre de cours reflète plusieurs approches dans le domaine des interventions et diagnostics en psychologie, comme par exemple les interventions centrées sur la personne ou d’orientation cognitivo-comportementale. Les thèmes abordés s’intéressent à des problématiques liées à l’enfance, l’âge adulte, la famille, etc.

  Le module est composé de 5 unités d’enseignement à choix. Les unités d’enseignement sont offertes en français, allemand ou anglais. Les modalités d’évaluation sont annoncées dans la description de l’unité d’enseignement et précisées jusqu’à la fin de la période d’inscription à ladite unité d’enseignement.

• Expérience Pratique15 ECTS

  Le but de l'expérience pratique est de mobiliser les compétences de base des étudiant·e·s, d'approfondir leurs connaissances spécifiques à leur option et plus largement à construire leur réseau professionnel. L'expérience pratique est effectuée dans un environnement clinique, industriel ou de recherche lié à la psychologie. Elle peut également être effectuée à temps partiel et/ou repartie entre plusieurs institutions et aussi être effectuée entre plusieurs laboratoires de recherche (nommé « Lab rotations »). Toutes les informations et procédures relatives à l’expérience pratique sont consignées sur cette page.

  Conditions de validation du module

  • L’expérience pratique doit être équivalente à huit semaines de travail à 100%.
  • Elle doit être effectuée sous la supervision d’un·e psychologue et doit être en lien avec l’option de master choisie par l’étudiant·e.
  • Les activités menées par les étudiant·e·s ainsi que les connaissances et compétences développées au cours de chaque expérience pratique ou des « Lab rotations » sont décrites et évaluées sur la base d’un rapport écrit. Celui-ci est évalué (sans note) par le ou la responsable des stages du département. Lorsque le rapport écrit est jugé insuffisant, celui-ci est retourné à l’étudiant·e concerné·e afin qu’il/elle y apporte des corrections et le resoumette à évaluation. Une seconde évaluation insuffisante du rapport de stage conduit à un échec définitif.

  Les étudiant·e·s ayant terminé ou effectué une grande partie de leur stage participent à une rencontre de deux heures qui leur permet de partager les expériences vécues durant celui-ci.

• Examen de master30 ECTS

  L’examen de master est composé

  1. d’un travail écrit
  2. ainsi que de sa soutenance.

  Le projet de recherche est élaboré et mené par les étudiant·e·s dans le cadre de l’option choisie. Bien que guidé·e·s par une supervision experte pendant tout le processus, les étudiant·e·s sont responsables de la préparation du projet, du recrutement des participant·e·s, de la réalisation de l’étude, de la préparation et de l’analyse des données statistiques. Les étudiant·e·s rédigent ensuite un mémoire, en principe sous la forme d’un long article de recherche. Ce travail peut être rédigé en anglais, allemand ou français.

  Conditions de validation du module

  • Acceptation du travail écrit de master
  • Réussite de la soutenance du travail de master

  Conditions pour commencer le travail de master

  • Les étudiant·e·s ayant été admis·e·s au programme de master avec un complément d’études, doivent avoir validé entièrement leur programme d’études complémentaires. Dans des cas de rigueur, une dérogation peut être demandée par écrit au/à la responsable du programme d’études.

Programme de spécialisation

• Occupational Health Psychology15 ECTS

  Dans ce module, les étudiant·e·s acquièrent les connaissances théoriques et les compétences méthodologiques nécessaires pour résoudre des problèmes pratiques dans les organisations en mettant l’accent sur la santé et le bien-être des employé·e·s et pour réaliser des projets de recherche. Le module couvre plusieurs thèmes tels que conciliation travail-famille, justice organisationnelle, promotion de la santé sur le lieu de travail, conflits et bien-être au travail, développement du personnel/de l’organisation, interactions sociales et leadership, conception du travail et sélection du personnel. Les compétences développées peuvent inclure la réalisation des mesures de promotion de santé sur le lieu de travail.

  Le module est composé de 5 unités d’enseignement à choix à 3 crédits ECTS. Les unités d’enseignement peuvent être données en allemand ou en anglais. Les modalités d’évaluation sont annoncées dans la description de l’unité d’enseignement et précisées jusqu’à la fin de la période d’inscription à ladite unité d’enseignement.

• Psychologie du Travail et des « Human Factors »15 ECTS

  Ce module permet aux étudiant·e·s d'acquérir des compétences théoriques, méthodologiques et pratiques dans le domaine de la psychologie du travail et des facteurs humains et couvre une série de sujets centraux liés à ce domaine. Il peut s'agir, par exemple, de l’enseignement dans les domaines suivants : interaction homme-machine, automation, convivialité d’utilisation et expérience de l’utilisateur, stress au travail, travail en groupe, conception du travail, et horaires de travail et santé. Les compétences développées peuvent inclure la réalisation d’une analyse du travail dans une organisation ou la réalisation d’un test d’utilisabilité pour évaluer un dispositif technique.

  Le module est composé de 5 unités d’enseignement à choix à 3 crédits ECTS. Les unités d’enseignement sont offertes en anglais ou en allemand. Les modalités d’évaluation sont annoncées dans la description de l’unité d’enseignement et précisées jusqu’à la fin de la période d’inscription à ladite unité d’enseignement.