Recherche et publications

Les recherches d’Eric Davoine et de son équipe portent sur plusieurs thématiques associées à la fonction Ressources Humaines :

  • L’évaluation des pratiques et des outils RH (recrutement, formation continue, digitalisation des outils, gestion des compétences…)
  • Les comportements, les parcours de carrière et la cognition des dirigeants d’entreprise
  • Les pratiques RH dans l’entreprise multinationale et l’influence des contextes nationaux
  • La mobilité internationale et ses conséquences
  • La culture nationale et les langues dans l’organisation transnationale

 

Sur la période 2018-2023, ces travaux portent sur les carrières, la gestion des talents et les questions de mobilité internationale, et se développent sur trois axes dans le cadre de trois grands projets de recherche financés par le FNS :

 

  • Un axe sur les questions de la mobilité internationale et du genre se focalisant sur les migrants et migrantes très qualifiées dans différents contextes professionnels en Suisse, ce projet est développé dans le cadre de la 3e phase du NCCR LIVES (IP6) : Gender, mobility and vulnerabilities en co-direction avec la Professeure Nicky Le Feuvre de l’Université de Lausanne.

https://www.lives-nccr.ch

 

  • Un axe sur les carrières de dirigeants suisses et la gestion des talents de trois grands secteurs économiques (horlogerie, Banque et Chimie/Pharmacie), ce projet est développé dans le cadre d’un projet Sinergia du FNS en coopération avec Prof. André Mach et Dr. Stéphanie Ginalski de l’Université de Lausanne, Prof. Matthieu Leimgruber de l’Université de Zurich, ainsi que Prof. Pierre-Yves Donzé de l’université d’Osaka.

https://www.unil.ch/obelis/fr/home/menuinst/sinergia.html

 

  • Un axe sur les nouvelles pratiques virtuelles de travail en contexte transnational et les nouvelles pratiques d'(im)mobilité, ce projet est développé dans le cadre  du NCCR On-the-Move (IP38) FNS en coopération avec Dr. Flavia Cangia et Prof. Xavier Salamin de la HEG Sierre. La première partie sera réalisée avec le soutien de HR Swiss

https://nccr-onthemove.ch/projects/the-digitalization-of-work-and-the-immobilities-boundaries-paradox-of-it-specialists-the-end-of-highly-skilled-migration/

Pour une liste complète des publications de la chaire, consultez la page personnelle des collaborateurs.

  • Publications académiques de l'équipe depuis 2017
    Valentina Dolce, Eric Davoine, Sophie Wodociag, Chiara Ghislieri
    The road to an international career: The "Erasmus effect" on resilience, intercultural interactions and cultural intelligence
    In: International Journal of Intercultural Relations, 2023.
    Site web
    Flavia Cangià, Eric Davoine, Sima Tashtish
    Gender and the career trajectories of highly skilled Syrian refugees in Switzerland
    In: Migration Letters, 19(6), 751-764, 2022.
    Site web
    Eric Davoine, Stefan Schmid
    Career patterns of top managers in Europe: Signs of further globalisation?
    In: European Management Journal, 2022.
    Site web
    Eric Davoine
    The Mirror-Effect: a Self-Image for Change.
    In: Traité du management socio-économique – Théorie et pratiques, 1145-1153, 2021. 
    Site web
    Eric Davoine
    Cultures et gestion des ressources humaines.
    In: Les grands courants en GRH, 53-67, 2021. 
    Site web
    Bertrand Audrin, Eric Davoine, Jean-Claude Métraux
    Pertes et deuil des acteurs de la digitalisation: le cas de l’automatisation des caisses dans la grande distribution suisse.
    In: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels 27(68), 31-54, 2021. 
    Site web
    Flavia Cangià, Eric Davoine, Sima Tashtish
    (Im) mobilities, waiting and professional aspirations: The career lives of highly skilled Syrian refugees in Switzerland.
    In: Geoforum 125, 57-65, 2021. 
    Site web
    Bertrand Audrin
    Implementing self-service technologies: not without competition!
    In: International Journal of Retail & Distribution Management, 48(2), 169-185, 2019. 
    Site web
    Eric Davoine, Ludger Deitmer
    La formation duale allemande par l’apprentissage : un modèle exportable ?
    In: L'apprentissage et sa réussite - regards croisés des différents acteurs, Chap. 16, 145-151, 2019. 
    Site web
    Christoph Barmeyer, Eric Davoine, Peter Stokes
    When the ‘well-oiled machine’ meets the ‘pyramid of people:’ Role perceptions and hybrid working practices of middle managers in a binational organization – ARTE
    In: International Journal of Cross Cultural Management, 28(1), 1-11, 2019. 
    Open Access
    Christoph Barmeyer, Eric Davoine
    Facilitating intercultural negotiated practices in joint ventures: The case of a French–German railway organization
    In: International Business Review, 28(1), 1-11, 2019. 
    Open Access
    Eric Davoine, Christoph Barmeyer, Clelia Rossi
    Retaining Repatriate Knowledge at the Crossroads Between Global Knowledge Management and Global Talent Management
    In: Management International, Vol. 22, 142-154, 2018. 
    Site web
    Eric Davoine, Markus Gmür
    L’anglosaxonisation de la recherche en Gestion des Ressources Humaines : Une analyse des réseaux de co-citations des revues RGRH et ZFP de 2001 à 2012
    In: Une vision des ressources humaines sans frontières - Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens, Chap. II , 192-206, 2018. 
    Site web
    Bertrand Audrin, Eric Davoine
    Une analyse de l’activité du dirigeant de PME par le modèle demandes-contraintes-choix
    In: Recherches en Sciences de Gestion, 126, 29-56, 2018. 
    Site web
    Felix Bühlmann, Eric Davoine & Claudio Ravasi
    European top management careers: a fieldanalytical approach
    In: European Societies, 20(3), 453-477, 2017
    Site web
    Bertrand Audrin, Eric Davoine
    La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique
    In: Management & Avenir, 92(2), 15-39, 2017. 
    Site web