Xavier Salamin

Parcours

Titulaire d’un Bachelor en Sciences Sociales et d’un Master in European Business de l’Université de Fribourg, Xavier Salamin a effectué une thèse de doctorat à la Chaire RHO (dir. Prof. Dr. Eric Davoine) sur les thématiques de mobilité internationale, de carrières et de genre. Durant son parcours de doctorat, il a également effectué un séjour de recherche à l’Université de Passau (Prof. Dr. Christoph Barmeyer) suite à l’obtention d’une bourse FNS Doc.Mobility.

Il est au bénéfice de plusieurs années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines,  notamment - après l’obtention de son doctorat – chez Audemars Piguet dans des activités de gestion de la mobilité internationale, de rémunération et de formation.

Aujourd’hui, il est Senior Researcher à la Chaire RHO, ainsi qu’au FNS NCCR LIVES au sein de l’IP6 « Gender, mobility and vulnerabilities » dirigé par Prof. Dr. Nicky Le Feuvre et Prof. Dr. Eric Davoine. Il est également chargé de cours à la HES-SO Valais Wallis dans le domaine de la GRH.

Il participe activement aux activités d’enseignement de la Chaire RHO, à l’encadrement des travaux d’étudiants, ainsi qu’à plusieurs projets de recherche scientifique et appliquée. Ses domaines d’intérêts et de spécialisation sont les pratiques de GRH dans les entreprises nationales et internationales, la mobilité internationale, l’intégration des migrants qualifiés, les carrières et le talent management, ainsi que l’étude des questions de genre dans les thématiques précédemment citées.

Enfin ses loisirs incluent les voyages et des activités sportives telles le football et la course à pieds.

Recherches et publications

Articles de revues scientifiques

SALAMIN X., DAVOINE E. (2015), “International adjustment of female vs male business expatriates  – a replication study in Switzerland", Journal of Global Mobility, Vol.3, No.2, pp.183-212.

RAVASI C., SALAMIN X., DAVOINE E. (2015), “Cross-cultural adjustment of skilled migrants in a multicultural and multilingual environment: an explorative study of foreign employees and their spouses in the Swiss context”, The International Journal of Human Resource Management, Vol.26, No.10, pp.1335-1359.

SALAMIN X., HANAPPI D. (2014), "Women and international assignments: a systematic literature review exploring textual data by correspondence analysis", Journal of Global Mobility, Vol.2, No.3, pp.343-374.

DAVOINE E., RAVASI C., SALAMIN X., CUDRE-MAUROUX C. (2013), "A “dramaturgical” analysis of spouse role enactment in expatriation: An exploratory gender comparative study in the diplomatic and consular field", Journal of Global Mobility, Vol.1, No.1, pp.92-112.

 
Communication à des congrès scientifiques

SALAMIN X. (2015), “Specific work-life issues of single and childless female expatriates. An exploratory study in the Swiss context.”, 15th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), 17-20 June 2015, Varsaw, Poland.

RAVASI C., SALAMIN X., DAVOINE E. (2015), “Male and female-led expatriate dual career couples: an exploratory study of cross-cultural adjustment in Switzerland based MNCs”, 5th annual conference of the French speaking Association of International Management (Atlas/AFMI), 12-14 May 2015, Hanoï, Vietnam.

SALAMIN X., DAVOINE E. (2014), “International adjustment of female vs male business expatriates – a replication study in Switzerland", 14th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), 4-6 June 2014, Valencia, Spain.

SALAMIN X. (2014), "L’adaptation des hommes et des femmes expatriés", Doctoral colloquium, 4th annual conference of the French speaking Association of International Management (Atlas/AFMI) (Atlas/AFMI), 19-21 May 2014, IAE (Aix-en-Provence)/Kedge Business School (Marseille), France.

SALAMIN X., DAVOINE E., FOFANA M. (2013), "La culture d'entreprise de la maison-mère entre influences du pays d'origine et influences globales. Le cas d'une banque suisse internationale", 24^th Conference of the French speaking Association of Human Resource Management (AGRH), 20-22 November 2013, Paris.

SALAMIN X. (2013), "Les femmes dans la mobilité internationale", Doctoral colloquium, 3^rd annual conference of the French speaking Association of International Management (Atlas/AFMI), 8-9 July 2013, Montréal, Canada.
DAVOINE E., RAVASI C., SALAMIN X. (2013), “The challenge of dual career expatriate management in a specific host national environment: An exploratory study of expatriate and spouse adjustment in Switzerland based MNCs“, 29^th colloquium of the European Group for Organizational Studies (EGOS Colloquium), 4-6 July 2013, Montréal, Canada.

SALAMIN X., HANAPPI D. (2013), “Women and international assignments: A systematic literature review exploring textual data by correspondence analysis, 13th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), 26-29 June 2013, Istanbul, Turkey.

SALAMIN X., DAVOINE E., FOFANA M. (2012), “Balancing “global culture” and “country-of-origin culture” within the headquarters of a Swiss global bank: the perspective of inpatriates from the US and the Middle-East”, EIASM Workshop on New Analyses of Expatriation, 13-14 December 2012, Paris, France.

DAVOINE E., RAVASI C., SALAMIN X., CUDRE-MAUROUX C. (2012), “Using a “dramaturgical approach” of male and female spouse role enactment in expatriation: the case of the Swiss diplomatic and consular service“, 12th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), 6-8 June 2012, Rotterdam, Netherlands.

Articles de revues professionnelles
AUDRIN B., SALAMIN X., DAVOINE E. (2014), "Comment le Web 2.0 modifie les pratiques de travail", HR Today, Vol.4, pp.20-21.

AUDRIN B., SALAMIN X., DAVOINE E. (2014), "Web 2.0 en entreprise : quels dossiers prioritaires pour la fonction RH ?", Persorama, Vol.3/2014, pp.32-35.