Chacun sait qu’il est difficile de construire une réputation, alors qu’il est facile de la détruire. Est-ce pour cette raison que la communication des organisations a tendance à lisser toutes les difficultés et à prétendre que tout va toujours bien ? Or, la confiance a besoin, pour se construire, de s’appuyer sur un message consistant et authentique. Le module montrera en quoi consiste l’information adéquate, dont l’exigence éthique est au fondement d’un libéralisme humaniste. Loin d’être une question superficielle, l’image a des implications profondes en ce qu’elle montre une part essentielle de la valeur et de l’identité d’un être humain, d’une entreprise ou d’une organisation. Elle appelle, dès lors, une vue mieux fondée et plus éthique de ce qu’on appelle la culture d’entreprise, une philosophie de la culture et de l’image inscrite au coeur du quotidien.

Responsables et intervenant·e·s

Direction

• Dembinski Paul H., Département de gestion, Université de Fribourg, et directeur d’Eco’Diagnostic et de l’Observatoire de la Finance à Genève
• Davoine Eric, Chaire Ressources Humaines et Organisation, Département de Gestion, Université de Fribourg
• Meyer-Bisch Patrice, Philosophe, coordonnateur de l’Institut interdisciplinaire d’éthique et des droits de l’homme (IIEDH), Université de Fribourg
• Schumacher Bernhard, Professeur titulaire, philosophe, Institut interdisciplinaire d’éthique et des droits de l’homme, Université de Fribourg

Responsable(s)

• Davoine Eric, Chaire Ressources Humaines et Organisation, Département de Gestion, Université de Fribourg
• Dembinski Paul H., Département de gestion, Université de Fribourg, et directeur d’Eco’Diagnostic et de l’Observatoire de la Finance à Genève
• Schumacher Bernhard, Philosophe, Institut interdisciplinaire d’éthique et des droits de l’homme, Université de Fribourg
• Meyer-Bisch Patrice, Philosophe en éthique et politique, Université de Fribourg

Dates et lieux