C3. Gérer une équipe de projet

 

Actuellement, la quasi-totalité des acteurs de l'enseignement supérieur sont impliqués dans une dynamique de type "projet", à différentes échelles et avec différents enjeux. Il existe donc un certain nombre de notions et d'outils qu'il est intéressant de connaître pour être mieux à même de participer, de négocier ou de gérer un groupe de travail. S'inspirant des dernières tendances en matière de ressources humaines, ce module propose des contenus variés. Il aborde notamment des aspects liés à la dynamique d'équipe et aux profils émotionnels (motivation, rôle des émotions, relations de pouvoir, capacité d’adaptation). Le module traite également différents types d’entretien et/ou de négociation (engagement, intégration, fixation des objectifs, évaluation). Y compris par rapport à de nouvelles pratiques et changements intervenus au sein de nos sociétés. Les participant-e-s ont en outre l'occasion de découvrir et de tester un outil de "Team Building" et d'aborder la question de la complémentarité des profils dans les équipes de travail.

L'intervenant propose quelques exposés de base ainsi que plusieurs exemples concrets et des exercices pratiques.

Attention: Ce module NE traite PAS de la gestion de projet en tant que telle (planification, aspects financiers). Pour cela, de nombreux cours de "Project Management" existent (p. ex. parmi les ateliers de la CUSO pour les doctorant-e-s). C'est la gestion d'équipe de projet qui est au coeur du module.

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  • Objectifs
    • Connaître les mécanismes et les enjeux qui influencent la dynamique et la motivation d'un groupe de projet
    • Mieux gérer les priorités, les interactions et les complémentarités au sein d'une équipe de travail
    • Utiliser plusieurs outils d’analyse, d’influence et de négociation au sein d'un groupe de projet
    • Mieux gérer et canaliser les résistances qui peuvent se produire au sein d’une équipe de projet
    • Mieux comprendre l’influence des outils de communication et de formation à distance (visioconférences, MOOC, …), sur un plan motivationnel, au sein d’un groupe de projet
    • Etre plus conscient-e de son style de leadership
  • Langue

    Français (oral et écrit)

  • Responsable

    Yves-Pierre Ducret est professeur invité à la Haute Ecole de Gestion de Fribourg (HEG) et auprès de l'Institut de Diplomatie de Pékin (CFAU). Spécialisé dans le développement des organisations, dans l'aide à la décision et dans la gestion avancée de négociations, il intervient auprès des directions et conseils d'administration d'entreprises publiques et privées. Il dirige plusieurs projets stratégiques pour des économies dites "émergées / émergentes" au Moyen-Orient et en Asie. Il est également Associé / Partner et Directeur de recherche dans le domaine géostratégique (détection des menaces) auprès du groupe Archos & Associés SA à Lausanne. Yves-Pierre Ducret a conduit ou collaboré à différents essais, études et analyses prospectives, dont notamment:

    • "Les Matières Premières stratégiques" (2008, 2009, 2010, 2011, 2012), HEG-MBA, Fribourg
    • "Enjeux sécuritaires liés aux Matières Premières" (2013), OSEM, Fribourg
    • "Techniques d’influence et gestion des négociations" (2015, 2016), HEG-MBA, Fribourg
    • "Impacts géostratégiques de la "Route de la Soie"" (2018-2019), HEG-MBA, Fribourg
    • "Leadership systémique" (2020), HEG-MBA, Fribourg

    Il a par ailleurs été partenaire dans le projet de recherche Eureka-1480 sur la complémentarité des personnes dans les équipes de projet.

  • Dates et lieu

    Ce module sera proposé à nouveau entre janvier et juin 2022.
    Les inscriptions seront ouvertes à partir du 2 novembre 2021.

    Université de Fribourg, bâtiment PER21 (Bd de Pérolles 90)

  • Validation

    Module de 2 ECTS

    Travail de validation: compléter le questionnaire en ligne Leonardo pour déterminer son profil professionnel (approche systémique); ce profil servira de base aux activités de la seconde journée de formation.

  • Frais d’inscription

    CHF 500.- (formation gratuite pour le personnel enseignant de l'Université de Fribourg)