• Jacobshagen Nicola

Anforderungen des Seminars (3 ECTS):

• Bestehen der schriftlichen Prüfung (100% der Note)
• Übernahme eines Expertentermins (30 Minuten – nicht benotet)
• Ein wissenschaftliches Instrument kurz vorstellen (10 Minuten – nicht benotet)
• Regelmässige Teilnahme (max. 4 Fehlstunden)
• Aktive Teilnahme an den Übungen/Beobachtungen

Inhalte:

Das Seminar beschäftigt sich 

a) mit den klassischen theoretischen Grundlagen zu Arbeitsanalyse und Gestaltung und Arbeitsbewertung (Job Design) im Rahmen der Arbeits- und Organisationspsychologie, 

b) mit dem Problem, wie Arbeitsanalyseverfahren im Zusammenhang mit Arbeitsgestaltung eingesetzt werden können, 

c) deren Verwendung im Rahmen korrektiver, präventiver und prospektier Arbeitsgestaltungsmassnahmen sowie 

d) mit den Grundlagen zu „New Work“ im Rahmen der Digitalisierung 4.0 sowie 

e) praktischen Übungen und Überlegungen zu der neuen Arbeitswelt

Inhalte sind:

• Psychologische Funktionen von Arbeit
• Arbeitsanalyse
• Arbeitsgestaltung
• Arbeitsbewertung
• Arbeitsanalyseinstrumente
• (Ergonomie)
• Neue Formen der Arbeitsgestaltung
• Digitalisierung 4.0
• New Work – die Arbeitswelt im digitalen Zeitalter
• Neue Arbeitsumgebung (z.B. Desk Sharing oder Segelboote als Arbeitsplatz)
• Neue Mitarbeiterstrukturen
• Neue Technologien

Kompetenzen, die eingeübt werden, sind:

• Korrekte Einschätzung von klassischer und moderner Arbeitsgestaltung
• Verwendung wissenschaftlicher Arbeitsanalyseinstrumente
• Beobachtungskompetenzen
• (Interviewvorgehen)
• Beurteilung der Wirksamkeit von Massnahmen
• Beurteilung der Entwicklung im Rahmen der 4. Industrierevolution und der Folgen

• Seminar Job Design und New Work Beschrieb FS20