Gleichstellung, Diversität und Inklusion
80 Personen nahmen an der nationalen Konferenz «First Generation Students – Bildungsgerechtigkeit und soziale Herkunft an Schweizer Hochschulen» teil, die am 14. September im Rahmen des Projekts Selektivität nach sozialer Herkunft stattfand. Die Referent_innen zeigten die bestehenden Hindernisse auf und besprachen wirksame Lösungsansätze, um diese Pionierstudierenden, die rund die Hälfte der Studierendenschaft an Schweizer Hochschulen ausmachen, beim Zugang und beim erfolgreichen Abschluss ihres Studiums zu unterstützen.
Aktion zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung
Am 23. März 2023 fand der nationale Tag zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung an den Schweizer Hochschulen statt. Die Rektor_innen der Hochschulen machten deutlich, wie wichtig es ist, den Gemeinschaften dieser Institutionen bewusst zu machen, dass sexuelle Belästigung ein Übel ist, das durch Massnahmen wie der Förderung des Respekts und der Ermutigung darüber zu sprechen, bekämpft werden muss. An der Unifr wurde durch die Verteilung von Glückskeksen eine Diskussion mit der akademischen Gemeinschaft über die dargestellten Situationen oder Aussagen angeregt. Mit dem brown bag lunch wurden die Anlaufstellen bei sexueller Belästigung vorgestellt. Online-Veranstaltungen stellten die Realität der Opfer dar und gingen der Frage nach, wie mit einer Krisensituation im Zusammenhang mit diesem Thema, insbesondere von Seiten der Direktionen, umzugehen ist. Das administrative und technische Personal war eingeladen, am Workshop «Begleitung von LGBTIQ-Personen im Studium und Beruf: Welche Herausforderungen stellen sich in Bezug auf Haltung und berufliche Praxis?» teilzunehmen, der von Caroline Dayer auf Französisch zweimal durchgeführt wurde; am 6. Juni und am 14. Dezember 2023. In diesem Workshop wurden den Teilnehmenden Werkzeuge vermittelt, die ihnen bezüglich dieser Fragestellung helfen sollen.
Anlässlich des Internationalen Tages gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie am 17. Mai wurden an der Podiumsdiskussion «Die Universität Freiburg: eine Institution, die alle respektiert?» die Herausforderungen diskutiert, denen sich die Unifr stellt, um ein Arbeits- und Studienumfeld zu gewährleisten, das jede Person unabhängig von ihrer geschlechtlichen oder sexuellen Identität respektiert. An der Veranstaltung nahmen zwei Vertretende des Vereins LAGO, Frau Prof. Francesca Poglia Mileti und Muriel Besson, Leiterin der Dienststelle Gleichstellung, Diversität und Inklusion (GDI), teil. Die Kommission und die Dienststelle GDI organisierten ihrerseits eine Retraite zur Reflexion über die in unserer Einrichtung vorhandenen Werte, über die Tätigkeiten und die strategischen Achsen als Grundlagen für die zu erarbeitende Strategie. Die zuständige Arbeitsgruppe legte ihren Vorschlag für die GDI-Strategie im Juni vor, und die Kommission verabschiedete ihre endgültige Fassung im Oktober, bevor sie an das Rektorat weitergeleitet wurde. Diese musste anschliessend ins Deutsche übersetzt werden und wird nach einem zweiten Durchgang im Rektorat im Frühjahr in die Vernehmlassung gehen.