Proposant un point de vue qui n’est pas orienté principalement vers la maximisation technique, vers des recettes qu’il suffirait d’appliquer, l’approche philosophique du management permet non seulement une prise de distance par rapport aux pratiques quotidiennes, mais aussi un temps d’arrêt pour réfléchir aux enjeux humains complexes auxquels sont confrontées les entreprises et les organisations. La réflexion philosophique constitue le fondement d’un engagement conscient et authentique dans la transformation de la pratique quotidienne. Avec les apports de la pensée philosophique et en s’ancrant dans les expériences professionnelles des participant-e-s, ces séminaires de formation continue proposent d’aborder les thèmes les plus actuels touchant le management et les ressources humaines et sociales.

Ziele

• Renouveler ses concepts pour penser autrement et en situation de complexité
• Développer son acuité rationnelle et émotionnelle ainsi que ses compétences sociales et personnelles
• Amener les problèmes, interrogations ou réflexions soulevés par la pratique quotidienne et les enrichir de nouvelles perspectives
• Acquérir des grilles d’analyse et des outils pour interpréter et développer ses questionnements personnels
• Favoriser l’autonomie de sa réflexion personnelle par la mise en question des évidence et des routines
• Développer la capacité de faire des choix fondés en vue d’une prise de décision durable et responsable
• Partager ses expériences et développer un réseau de relations personnelles

Zielgruppe

Cadres, responsables des ressources humaines, dirigeants, consultants, toute personne passionnée par les relations humaines

Voraussetzungen

La filière certifiante s’adresse aux professionnel-le-s du management et des ressources humaines

• possédant une licence ou maîtrise universitaire (master) ou un titre jugé équivalent et
• attestant d’au moins trois ans de pratique professionnelle dans le domaine.

Kursverantwortliche und Referierende

Verantwortlich

• Schumacher Bernhard, philosophe, coordinateur de l’Institut interdisciplinaire d’éthique et des droits de l’homme (IIEDH), Université de Fribourg

Kursleitung

• Davoine Eric, département de Management, titulaire de la Chaire Ressources Humaines et Organisation, Université de Fribourg
• Dembinski Paul H., département de gestion, Université de Fribourg
• Mena Sebastien, département de Management, titulaire de la Chaire de Management stratégique, Université de Fribourg
• Meyer-Bisch Patrice, philosophie éthique et politique, Université de Fribourg, Président de l’Observatoire de la diversité et des droits culturels

Referierende

Spécialistes provenant du monde universitaire ainsi que des milieux professionnels

Module

• Pouvoir et leadership

  Inhalt	A en croire certains manuels, il suffirait de maîtriser quelques recettes miracles pour diriger son personnel efficacement en toute situation. Ce séminaire vise à aller au-delà de ce point de vue réducteur pour initier une réflexion philosophique sur le pouvoir et le leadership, qui fasse ressortir aussi bien leurs dimensions sociale, anthropologique et éthique, que leur lien avec la justice personnelle et sociale. Contrairement à l’affirmation d’un certain nombre de philosophes de Platon à Aristote, de Habermas à Rawls, selon laquelle l’utilisation du pouvoir doit faire l’objet de limites, une pratique particulière du pouvoir semble obéir principalement à un machiavélisme (Le Prince) dont l’adage est que la fin justifie les moyens et où les relations humaines sont celles d’une guerre de chacun contre tous.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	25.02.2027 von 09:15 bis 16:45 26.02.2027 von 09:15 bis 16:45

• Une autre gestion du temps

  Inhalt	Le temps comme ressource rare reste l’un des principaux soucis des cadres au travail. Une gestion quantitative du temps fixant des échéances et allouant des budgets temps permet une certaine rationalisation du travail quotidien mais laisse souvent le cadre incomplètement satisfait. Le module se propose donc de remettre le temps de l’horloge à sa place, certes importante dans notre conception moderne de la temporalité, et de (re)découvrir la diversité et la relativité de la temporalité. Pour ce faire, nous nous appuierons sur des réflexions classiques de philosophie et d’anthropologie (Bachelard, Heidegger, Hall, Eliade) montrant l’existence et l’importance, pour la vie humaine, de différentes formes de temporalité : temps mythique, temps sacré, temps poétique, temps de la contemplation.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	15.04.2027 von 09:15 bis 16:45 16.04.2027 von 09:15 bis 16:45

• Ethique en affaires

  Inhalt	Au fur et à mesure que la liste des scandales économiques et financiers s’allonge, notre désarroi augmente. La même question revient sans cesse : à qui la faute ? Or, les rapports entre l’éthique et la vie des affaires sont multiples et enchevêtrés. D’une part, à l’instar de toute activité humaine, la vie des affaires relève de l’éthique ou du moins l’interpelle ; d’autre part cependant, la vie des affaires en tant que domaine d’activité spécifique se développe selon une logique économique propre. Cette dernière a tendance à imposer sa propre rationalité, au point d’occulter la dimension éthique. Cette imbrication n’est pas nouvelle. Aujourd’hui, sur un arrière-fond de crise, la tension entre moralité et néolibéralisme est vive. L’objectif de ce module est d’éclairer les lieux et les composantes de ces tensions. Le module se propose d’une part d’aborder le domaine de l’éthique en affaires, en présentant les grands courants philosophiques qui nourrissent les approches les plus importantes de l’éthique en affaires, comme l’éthique des conséquences, des vertus et comportementale. D’autre part, dans une démarche pratique, le module replace les considérations éthiques au coeur de la vie des affaires, notamment au coeur du dilemme qui précède toute décision économique et managériale d’importance. Cet enseignement s’appuie sur des cas concrets, ce qui permet à chacun·e de saisir l’essentiel des difficultés qu’il faut surmonter au moment où un principe général doit nourrir une décision, spécifique par définition.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	13.05.2027 von 09:15 bis 16:45 14.05.2027 von 09:15 bis 16:45

• RichesseS et pauvretéS

  Inhalt	La richesse et son pendant, la pauvreté, sont des préoccupations centrales du monde contemporain. La création de richesses est la raison d’être explicite des entreprises, l’objectif avéré des politiques publiques, la finalité censée faire courir le monde. Les notions de richesse et de pauvreté ont à la fois une dimension éminemment économique et pratique, et une dimension philosophique non moins importante. Le module a, pour premier objectif, de visiter chacune de ces deux notions dans leur polysémie au travers d’une pluralité d’approches : économique, managériale, anthropologique et philosophique. Dans chacune de ces approches, les termes prennent des significations et des connotations différentes. Le second objectif du module est plus proche de la vie économique : il s’agit de réfléchir sur la manière dont les sociétés contemporaines évaluent et enregistrent la richesse et le bien-être, et comment elles quantifient et évaluent la pauvreté. Par extension, il s’agit de découvrir quel sens opérationnel revêtent les notions de richesse et de pauvreté dans la vie et la culture des organisations d’aujourd’hui, en portant un regard à la fois sur la logique de l’entreprise et sur celle du secteur associatif.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	17.06.2027 von 09:15 bis 16:45 18.06.2027 von 09:15 bis 16:45

• Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ?

  Inhalt	La question du sens du travail, avec pour arrière-fond le désir du bonheur et de la réalisation personnelle, n’a cessé d’accompagner la pensée humaine d’Aristote à Marx. A partir du vécu des participant-e-s et de quelques concepts de la pensée philosophique, ainsi qu’à l’aide d’une approche de l’histoire des idées, nous réfléchirons et discuterons des questions suivantes : la nature du travail et du rapport au loisir et au divertissement, le travail comme activité humaine par excellence, le travail comme oeuvre commune et créativité grâce à laquelle l’individu se réalise comme personne, le travail comme aliénation et déshumanisation de la personne.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	16.09.2027 von 09:15 bis 16:45 17.09.2027 von 09:15 bis 16:45

• L'Autre : partenaire et adversaire

  Inhalt	Dans un milieu professionnel ou managérial, l’Autre représente – qu’il soit client, concurrent, fournisseur, subordonné ou supérieur hiérarchique – un autre acteur qui est une contrainte à notre action. Marché et organisation sont en effet aussi bien des lieux d’échanges que des lieux de conflits, des lieux de jeu en somme où l’Autre peut être, successivement ou simultanément, adversaire ou partenaire. Les différentes perspectives amenées par les intervenants de ce module permettront plusieurs éclairages sur la relation entre Alter et Ego dans les contextes de la vie organisationnelle ou économique : la diversité des rôles et des masques, la contrainte des attentes et du regard de l’autre, la construction de relations et de règles du jeu. Ce module incitera les participant·e·s à réfléchir sur leurs perceptions et leurs pratiques de la relation à autrui dans leur quotidien de travail. Nous verrons que la qualité de la relation à l’autre se joue dans une rationalité multiple qui nous engage à dépasser la simple rationalité de l’homo oeconomicus.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	07.10.2027 von 09:15 bis 16:45 08.10.2027 von 09:15 bis 16:45

• L'art d'argumenter

  Inhalt	La plus grande partie du temps d’un·e cadre (dans le privé comme dans la fonction publique) se passe en réunions qui ne débouchent souvent ni sur une décision informée, ni sur une meilleure compréhension des problèmes, ni même sur un échange de qualité. Or, à en croire certains manuels, il suffirait de maîtriser quelques recettes miracles pour communiquer efficacement en toutes situations. Ce module vise précisément à aller au-delà de ce point de vue réducteur pour retourner à des textes fondateurs de la philosophie. En mettant en relation théorie et expérience quotidienne, il propose aux participant·e·s des outils suffisamment généraux permettant de développer soi-même ses propres techniques d’argumentation et d’intégrer, dans sa pratique professionnelle, les acquis de la philosophie en matière de rhétorique. Le module a une orientation pratique et est dirigé vers les préoccupations des participant·e·s. Il comprend, pour l’essentiel, des exercices spécifiques de rhétorique. Quelques lectures seront proposées aux personnes désirant approfondir les thèmes abordés.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	18.11.2027 von 09:15 bis 16:45 19.11.2027 von 09:15 bis 16:45

• Le capital est une notion capitale : les enjeux d’une éthique de la culture et de l’économie

  Inhalt	Nous verrons que le capital est une notion bien plus large que monétaire en essayant de comprendre en quoi et comment il signifie la possibilité de concentrer des ressources pour les faire fructifier dans une collaboration durable. La notion de capital sera interprétée en utilisant la philosophie de l’action de trois penseurs majeurs (Aristote, A. Sen, P. Bourdieu). L’éthique en économie comme dans les autres domaines, repose sur le respect et la valorisation mutuels des capacités des personnes et des ressources disponibles, naturelles et créées ou à créer. Les droits humains, avec les libertés et les responsabilités qui leur correspondent, en sont l’écriture politico-juridique en démocratie. Nous ferons appel au capital social et surtout au capital culturel pour mettre en évidence une éthique de la richesse culturelle, écologique, économique, sociale et politique. Spécifiquement un capital culturel se construit sur la communication et la création des savoirs. Le module se concentrera sur le droit de participer à des relations mutuelles d’information au plus près de l’objectivité (information appropriée) : condition de la légitimité autant que de l’efficacité de toutes nos structures sociales. Au sein de cette communication multi-supports, l’image a une portée profonde en ce qu’elle montre une part essentielle de la valeur et de l’identité des personnes, d’une entreprise ou d’une organisation, mais aussi des êtres de leurs milieux. Elle appelle, dès lors, une vue mieux fondée et plus éthique de ce qu’on appelle la culture d’entreprise, une philosophie de la culture et de l’image inscrite au coeur du quotidien.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	09.12.2027 von 09:15 bis 16:45 10.12.2027 von 09:15 bis 16:45

• Module de bilan transversal

  Inhalt	L’analyse des dimensions philosophiques de l’activité économique permet, si elle est étroitement liée à l’expérience, de créer ou de réorienter des projets personnels et professionnels. Ce module de synthèse doit permettre de travailler sur les conditions de réalisation des innovations en faveur d’une économie plus humaine, mieux intégrée dans l’ensemble du tissu social et facteur elle-même d’intégration. Ce module de bilan est conçu comme une session d’échanges au cours de laquelle chaque participant·e présente la problématique et le fil directeur de son travail de certificat. Ce travail est basé sur une articulation entre les thèmes présentés dans les modules et les questionnements spécifiques à la pratique quotidienne de travail, de prise de décisions, de relations sociales. Chaque présentation dure environ 30 minutes et est suivie d’un commentaire détaillé du professeur qui supervise le travail. Ce dernier animera ensuite une discussion entre participant·e·s et intervenants en ouvrant le questionnement sur les autres thématiques.
  Kreditpunkte	1 ECTS
  Daten	09.03.2028 von 09:15 bis 16:45 10.03.2028 von 09:15 bis 16:45 11.03.2028 von 09:15 bis 11:45