Cadres, chefs de service, responsables RH, managers, avocats, juristes, coaches, médiateurs, thérapeutes, travailleurs sociaux ou tous ou toutes les professionnel·le·s concerné·e·s par la question de la diversité sous toutes ses formes et à la recherche de moyens innovants d’intervention face aux défis actuels de l’intégration

Les relations humaines, les rapports professionnels et la vie collective sont souvent entachés par des formes de violence, pas toujours visibles et même souvent involontaires. La violence ne se résume pas aux coups et blessures. En effet, elle est présente sous bien des formes et à des degrés variables. Parfois de manière très subtile et civilisée, parfois de manière plus frontale et évidente. Elle est le symptôme des difficultés à vivre et à travailler avec les autres, crée beaucoup de découragement, de démotivation et d’impuissance.
En comprendre les origines et ressorts, prendre conscience de la dynamique de la violence générant un cercle vicieux nous paraît indispensable afin de mieux pouvoir la prévenir et la transformer.
En nous appuyant sur plus de vingt ans d’expérience de travail pour soigner et transformer la violence, cette formation se veut être une méthode qui permet de pouvoir retrouver de nouvelles pistes pour agir et accompagner des individus ou des groupes à avoir des relations plus constructives.

A l’issue de la formation, les participantes et participants sont capables de :

• Comprendre la dynamique de la violence et ses mécanismes
• Comprendre ce qui génère la violence pour mieux la prévenir
• Distinguer la violence du conflit
• Prendre conscience de leur rapport à la violence afin d’acquérir de nouvelles manières de réagir
• Se servir de ces connaissances dans des situations professionnelles ou personnelles concrètes

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