Sophie Le Garrec
Docteur ès sociologie
sophie.legarrec@unifr.ch
+41 26 300 7825
https://orcid.org/0000-0001-6156-8538
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Maître·sse d'enseignement et de recherche,
Département de travail social, politiques sociales et développement global
STA 01 bu. 2.107
Rte Bonnesfontaines 11
1700 Fribourg
Politiques de santé publique
Santé au travail
Prévention et gestions des risques
Drogues et sens des usages
Biographie
Recherche et publications
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Publications
65 publications
Pour une prévention du réel ancré
Sophie Le Garrec, Nouvelle Revue de lEnfance et de lAdolescence (2021) | ArticleLes servitudes du bien-être au travail.: Impact sur la santé
Le Garrec, Sophie (Érès, 2021), ISBN: 9782749268729 | LivreL’entre-deux risques , dans Les pairs à l’adolescence, sous direction d'Evelyne Barthou
Sophie Le Garrec (2021) | Chapitre de livreIntroduction , dans Les servitudes du bien-être au travail
Sophie Le Garrec (2021) | Chapitre de livreDe la nature du talent au savoir bien-être , dans Les servitudes du bien-être au travail
Sophie Le Garrec (2021) | Chapitre de livre -
Projets de recherche
Le travail dans tous ces états : effets sur la santé
Statut: TerminéDébut 01.05.2023 Fin 31.07.2023 Financement FNS Voir la fiche du projet Dans des rapports au travail éclatés, de nouveaux dispositifs techniques et administratifs de contrôle (évaluation, reporting, etc.) se développent. Pourtant, on en appelle encore et toujours, à davantage d’autonomie et d’initiative des personnes, à leur « créativité » (Linhart, 2015). L’engagement des individus dans leur travail « réel » est alors souvent ressenti comme « empêché » (Clot, 2010) par ces nouvelles modalités paradoxantes (De Gaulejac et Hanique, 2015). L’espace professionnel devient un lieu de dissonances cognitives (Dejours, 2003) non sans effets sur la santé psychique des salarié·es, y compris des managers. Dans les milieux professionnels les moins qualifiés, à l’inverse de cette sur-responsabilisation, une autre manière de penser le travail par l’effacement cognitif des salarié·es devenant de pur·es exécutant·es, à l’instar du voice-picking dans le secteur logistique, tend à transposer l’humain en simple extension de la machine-robot. Enfin, du côté des futur·es salarié·es (apprenti·es), les mêmes contradictions sont à relever. Conjointement aux évolutions et aux mutations organisationnelles et gestionnaires, une dégradation de divers indicateurs de santé au travail est relatée dans les enquêtes européennes sur les conditions de travail mais aussi dans les enquêtes nationales en Suisse (Krieger et al., 2017 ; Office fédéral de la statistique, 2019, 2021). Les évolutions diffèrent toutefois selon les indicateurs, les catégories d’emploi et les caractéristiques des personnes, comme le genre (Messing, 2022). Les atteintes à la santé mentale au travail sont devenues une préoccupation importante pour toutes les parties prenantes (personnes en emploi, entreprises, assureurs sociaux, autorités, etc.). La focale d’analyse de ces maux en termes de faillibilité des individus, le plus souvent proposée, pose cependant question : quid des explications organisationnelles ? Du lien entre conditions de travail et santé ? Force est de constater qu’en réponse à ces problématiques complexes de santé au travail, une multiplication de programmes ou coachings, permettant à l’individu en souffrance de « mieux se connaître », de gérer « son stress », « d’intérioriser les impératifs de performances », d’être « résilient·e » ou d’augmenter sa « rentabilité comportementale », sont proposés comme prévention dans les entreprises et les services publics. Quels effets produisent-ils, aux niveaux individuel et collectif ? Ne redéfinissent-ils pas, de manière équivoque, ce qu’est la santé au travail ? Enjeux des outils de mesurabilité de la santé au travail
Statut: TerminéSanté au travail : analyses des bonnes pratiques organisationnelles / modélisation d'un outil aidant pour les entreprises
Statut: TerminéLe Baclofène : analyse et enjeux sociologiques d’une controverse
Statut: TerminéPrévention et Expertise et formation
Statut: TerminéSoins palliatifs
Statut: TerminéMandat de recherche et d’expertise « Quiz addictions »
Statut: TerminéEvaluation du projet intitulé "Quiz"
Statut: TerminéLa prévention du tabac en milieu scolaire
Statut: TerminéLes enjeux entre santé et travail chez les seniors - recommandations
Statut: TerminéMandat d’expertise sur « L’image des jeunes »
Statut: TerminéSoif de
Statut: TerminéAnalyse comparative des rapports à l’alcool chez jeunes adultes hommes et femmes
Statut: TerminéRecherche évaluative sur programme de prévention Soif de…
Statut: TerminéAvenir dégagé...
Statut: TerminéAnalyse comparative des perceptions et des significations des alcoolisations chez les hommes et les femmes 25-35 ans actifs-ives
Statut: TerminéÉvaluer la sensibilisation tabagique auprès des apprentis
Statut: TerminéSanté au travail 50ans et plus
Statut: TerminéSanté au travail "50 ans et +" dans le cadre du projet intercantonal : Promotion de la santé au travail chez les personnes de 50 ans et plus
Statut: TerminéLes perceptions et significations des formes d'alcoolisation chez les femmes de 25-35 ans actives
Statut: TerminéBinge drinking et imaginaires sociaux des alcoolisations chez les 25-35 ans actifs/ves
Statut: TerminéPerceptions et significations des formes d'alcoolisation chez les 25-34 ans actifs-ives
Statut: TerminéGender differences in smoking in young people
Statut: TerminéLes jeunes consommateurs de produits toxiques : risques, préventions, socialisations dans les espaces locaux d’intervention
Statut: Terminé
Statut: TerminéOubli et dédoublement dans l’alcool-défonce chez les jeunes
Statut: TerminéLes produits techniques dans les échanges entre les vieilles personnes, leur entourage et les services d'aide à domicile
Statut: TerminéLes sens de l’alcoolisation chez les jeunes
Statut: Terminé