Toute personne ayant suivi le CAS en facilitation de conflit et de coopération et souhaitant intégrer les acquis de la formation et développer la coopération dans son cadre de travail.

Avoir accompli et terminé le parcours du CAS en facilitation de conflit et de coopération est un prérequis pour participer à cette formation. Par ailleurs, il est nécessaire de mettre cette approche en pratique dans son activité professionnelle.

Cette formation continue est conçue en vue d’accompagner les personnes formées à la facilitation de conflit et de coopération ayant suivi et terminé le CAS. Elle consiste en cinq sessions d’un jour d’analyse didactique/supervision en groupe. Le travail effectué consiste à analyser collectivement des situations dans lesquelles est mise en oeuvre la démarche de facilitation de conflit et de coopération.

Accompagné par un formateur-superviseur en thérapie sociale intervenant dans le CAS, ce travail vise le perfectionnement de sa pratique professionnelle, l’éclairage des réussites et des difficultés éprouvées et l’identification de pistes d’amélioration. Il permet également la préparation d’interventions en amont et notamment l’identification des enjeux, des écueils et des éléments importants en matière de dispositif, de processus et de posture.

Approche pédagogique

En partant des situations apportées par les participant·e·s la supervision est un travail collectif de mise en perspective réflexive et autoréflexive de l’activité de facilitation de conflit et de coopération. Elle repose à la fois sur un partage autour de situations au sein du groupe et d’apports méthodologiques et de notions permettant le perfectionnement de sa pratique professionnelle.

Chaque session de formation s’articule de la manière suivante :

• Recueil des besoins individuels et collectifs en vue de l’émergence d’une ou plusieurs thématiques qui seront traitées à partir des situations professionnelles vécues par les participants.
• Traitement des situations professionnelles rencontrées par les participants (conflits, accompagnement de groupes ou individuels, mise en coopération d’équipes etc. …)
• Ce processus implique un cadre de sécurité basé sur le respect de la confidentialité et une harmonisation des motivations des participants, la confrontation des points de vue et l’autocritique constructive permettant de transposer les acquis de la formation dans son environnement professionnel.

Cette formation permet aux participantes et participants de :

• Développer une réflexivité sur sa pratique de la facilitation de conflit et de coopération
• Repositionner ses compétences acquises lors de la formation dans le cadre de sa pratique professionnelle
• Identifier ses capacités mises en oeuvre et ses obstacles au travers des situations partagées
• Améliorer sa pratique grâce aux échanges au sein du groupe et aux apports du formateur

Avoir accompli et terminé le parcours du CAS en facilitation de conflit et de coopération

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