Projets dans les facultés
Les facultés ont la responsabilité de prendre des décisions et de mettre en œuvre leurs activités à l’aune de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion. Elles sont invitées à formuler des objectifs et des délais dans la période 2021-2024. Elles se sont également engagées pour l’égalité en réalisant des projets égalité en 2019-2020 que vous trouverez ci-dessous:
Faculté de théologie :
- Poursuite de la campagne publicitaire pour augmenter le nombre d’étudiantes en théologie en français et en allemand
Faculté de droit : Suite programme « Connect », mentorat de groupe bilingue par les paires afin de promouvoir la relève académique féminine.
Faculté des lettres et sciences humaines :
- Elaboration d’un outil de bonnes pratiques pour les femmes soumettant des demandes de soutien financier « CFF - Confident Female researchers at the University of Fribourg: a best practice tool for women applying for public funding »
- Organisation d'ateliers de développement de compétences en vue d’augmenter le nombre d’étudiantes en philosophie
Faculté des sciences économiques et sociales : poursuite de l’organisation de conférences publiques et d'ateliers adressés à toutes les étudiantes et étudiants en mettant l’accent sur les modèles féminins « Role models »
Faculté des sciences et de médecine : poursuite d’un groupe de travail traitant des questions d’égalité et visant à élaborer un nouveau concept de « Women in Science and Technology (WINS) », organisation de tables rondes
Précédemment
2017-2018
- Faculté de droit :
Mise sur pied de « Connect », mentorat de groupe bilingue par les paires afin de promouvoir la relève académique féminine. - Faculté des sciences économiques et sociales :
Organisation de conférences publiques et d'ateliers adressés à toutes les étudiantes et étudiants en mettant l’accent sur les modèles féminins. - Faculté des lettres et sciences humaines :
Préparation aux postes de professseur·e pour les chercheuses et chercheurs de la relève et sensibilisation aux biais de genre dans le recrutement de professeur·e·s. - Faculté des sciences et de médecine :
Création d’un groupe réunissant un·e professeur·e représentant·e de chaque département ainsi qu’une à deux personnes du corps intermédiaire afin d’élaborer un nouveau concept de « Women in Science and Technology (WINS) ». - Faculté de théologie :
Développement d’une campagne publicitaire d’information en français et en allemand afin de promouvoir l’égalité dans les voies d’études, coaching pour doctorantes et rédaction d’un Vadémécum pour un recrutement égalitaire.