{"id":9273,"date":"2019-09-18T08:11:02","date_gmt":"2019-09-18T07:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www3.unifr.ch\/alma-georges?p=9273"},"modified":"2023-08-14T08:33:55","modified_gmt":"2023-08-14T07:33:55","slug":"wie-komme-ich-vom-studium-zum-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2019\/wie-komme-ich-vom-studium-zum-job","title":{"rendered":"\u00abWie komme ich vom Studium zum Job?\u00bb"},"content":{"rendered":"

Die Career Services sind noch kein Jahr alt \u2013 und bieten bereits spannende Angebote f\u00fcr Studierende und Doktorierende.<\/strong><\/h4>\n
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Herr S., Sie helfen Studierenden und Doktorierenden, eine Stelle zu finden. Wie sind Sie selbst zu Ihrem Job gekommen?
\n<\/strong>Ich habe hier in Freiburg Soziologie, Ethnologie und Religionswissenschaften studiert und habe dann einen ziemlichen Slalomlauf hingelegt. Erst habe ich als Sozialarbeiter mit Fl\u00fcchtlingen gearbeitet, dann war ich Journalist bei Radio RaBe, der Aargauer Zeitung und habe ein Praktikum bei GEO gemacht. Und schliesslich war ich damit betraut, arbeitslosen Menschen auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsmarkt zu helfen.<\/p>\n

Und dabei haben Sie hunderte Lebensl\u00e4ufe studiert.
\n<\/strong>Mindestens! Und ich konnte meine journalistische Erfahrung einbringen. Das Prinzip \u00abshow don\u2019t tell\u00bb l\u00e4sst sich auch auf Motivationsschreiben anwenden. Wenn jemand schreibt, er sei innovativ, dann ist das ein leeres Wort; das prallt ab. Wenn er aber schreibt, er habe in der Kanti ein Start-Up gegr\u00fcndet und Schleckst\u00e4ngel mit neuen Aromen entwickelt, dann beginnt die Sache zu leben.<\/p>\n

Sie helfen den Studierenden aber nicht nur mit Motivationsschreiben und CVs. Was bieten die Career Services insgesamt?
\n<\/strong>Unser Service hat drei Pfeiler: 1. Einzelberatungen und Coachings, 2. Workshops zu verschiedenen Themen des Berufseinstiegs und 3. die Vernetzung mit der Berufswelt. Beim letzten Punkt planen wir beispielsweise, mit den Alumni ein Mentoring-Netzwerk aufzubauen und laden Arbeitgeber an die Uni ein. Am 21.10.2019 ist beispielsweise die Bundesverwaltung zu Gast.<\/p>\n

Der Name \u00abCareer Services\u00bb klingt etwas nach Lackschuhen und Krawatte. Ist Ihr Ziel, m\u00f6glichst viele Studierende in gut bezahlte Jobs zu bringen?
\n<\/strong>Nat\u00fcrlich wollen wir, dass unsere Studierenden gut bezahlte Jobs finden. Aber wichtiger ist uns, dass sie einen Job finden, den sie gerne machen, den sie sinnvoll finden und in welchem sie sich selbst zur Entfaltung bringen k\u00f6nnen. Aber Sie haben recht, die Bezeichnung \u00abCareer Services\u00bb st\u00f6sst zuweilen auf Ablehnung. K\u00fcrzlich war ich an einem \u00abEmployer Forum\u00bb, wo gern von \u00abrecruiting the best of the best\u00bb gesprochen wurde. Das ist nicht meine Perspektive. Wir sehen das Wort Karriere neutral \u2013 wir machen alle eine Karriere. Die kann steil nach oben f\u00fchren, aber auch vielf\u00e4ltig und breit sein. Wir wollen einfach, dass unsere Studierenden in ihrem Berufsleben nicht bloss herumgeschleudert werden, sondern auch ihre W\u00fcnsche verfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit welchen Fragen kommen Studierende denn zu Ihnen?
\n<\/strong>Zun\u00e4chst einmal geht es um ein simples, technisches Problem: Wie komme ich vom Studium zum Job? Und manche Studierende sind da ziemlich gestresst. Das ist verst\u00e4ndlich, denn manche Leute sind nach der Uni erst einmal arbeitslos und das ist kein sch\u00f6nes Gef\u00fchl.<\/p>\n

Trotzdem lohnt es sich, nicht gleich die erstbeste Stelle anzunehmen, f\u00fcr die man ungef\u00e4hr qualifiziert ist, bloss weil man Angst hat, dass man sonst \u00fcberhaupt nichts findet. Wenn Sie bis Mitte zwanzig studieren, dann haben Sie noch 40 Jahre in der Arbeitswelt vor sich. Deshalb ermuntere ich die Studierenden, neugierig zu sein und genau zu sp\u00fcren, wo das eigene Feuer brennt.<\/p>\n

Sie sagen also, dass man alles werden kann, wenn man nur daran glaubt?
\n<\/strong>Ganz so naiv bin ich nicht. Aber es gibt ein Zitat von Seneca, das unsere Arbeit begleitet. \u00abWer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, f\u00fcr den ist kein Wind der richtige\u00bb. Und das merkt man beispielsweise bei den Bewerbungsschreiben. Wenn jemand nicht weiss, ob er den Job wirklich will, dann merkt man das. Wobei es positiv formuliert noch mehr stimmt: Man merkt es, wenn jemand einen Job wirklich will.<\/p>\n

Aber woher soll man wissen, was man will? Man hat den neuen Job ja noch nie gemacht.
\n<\/strong>Kafka hat gesagt \u00abWege entstehen dadurch, dass man sie geht\u00bb. Es kann sein, dass eine Stelle bei genauerer Betrachtung anders ist als gedacht. Oder dass sich die eigenen Interessen verschieben. So what? Jemand, der im Journalismus anf\u00e4ngt, arbeitet sp\u00e4ter vielleicht in der PR. Das ist heute normal. Die allermeisten von uns machen im Lauf ihres Lebens ganz unterschiedliche Berufe.<\/p>\n

Sie wollen den Studierenden also den Druck nehmen.
\n<\/strong>Ja. Und ich ermuntere sie dazu, selbstbewusst zu sein. Sie sollen sich nicht \u00fcberlegen \u00abWo gibt es einen Job auf den ich mich bewerben k\u00f6nnte?\u00bb . Sie sollen sich \u00fcberlegen \u00abWo bin ich gut? was macht mich aus? Was tue ich gern?\u00bb. Sie sollen bei ihren F\u00e4higkeiten anfangen \u2013 nicht bei ihren \u00c4ngsten.<\/p>\n

Was raten Sie den Studierenden noch?
\n<\/strong>Sich nicht stromlinienf\u00f6rmig zu machen. Sonst schreibt man viel zu glatte CVs und Motivationsschreiben. Und in denen fehlt das Leben. Wer sich bewirbt, bewirbt sich als Pers\u00f6nlichkeit. Da geh\u00f6rt auch dazu, was man in der Freizeit tut, wof\u00fcr man sich engagiert und es geh\u00f6rt auch dazu, wo man gescheitert ist. Da kann man dann sagen: \u00abdas habe ich versucht, es hat nicht geklappt, und das habe ich daraus gelernt\u00bb. Man soll nicht nichts verstecken, aber man soll nicht das Gef\u00fchl haben, dass man nur ein Chance hat, wenn man \u00fcberhaupt keine Ecken und Kanten hat.<\/p>\n

Welche Rolle spielen elektronische Kan\u00e4le bei der Bewerbung?
\n<\/strong>Eine immer gr\u00f6ssere und sie wird weiter wachsen. Und gerade hier treten allerlei Anbieter mit grossen Versprechen auf. Es ist ein weites, un\u00fcbersichtliches Feld, in dem man sich auch verlieren kann. Deshalb raten wir den Studierenden, sich gut zu \u00fcberlegen, welche Social-Media-Tools sie nutzen wollen und welche nicht. Besser nur ein gutes LinkedIn-Profil als lauter schlecht bewirtschaftete Profile bei Facebook, Xing, LinkedIn und Instagram.<\/p>\n

A propos Zukunft: Was k\u00f6nnen die Studierenden in den n\u00e4chsten Jahren von den \u00abCareer Services\u00bb erwarten?
\n<\/strong>Die Career Services werden Ihr Angebot in n\u00e4chster Zeit laufend diversifizieren. Wir m\u00f6chten massgeschneiderte Angebote bieten f\u00fcr alle Studierenden. Wir m\u00f6chten spezifische Angebote f\u00fcr Doktorierende entwickeln, die sich eine ausserakademische Karriere vorstellen k\u00f6nnen. Weiter m\u00f6chten wir auch zusammen mit den Fakult\u00e4ten f\u00e4cherbezogene Veranstaltungen organisieren. Dann werden wir auch vermehrt potentielle Arbeitgebende zu sogenannten Lunchtalks an die Universit\u00e4t holen, von der Privatwirtschaft \u00fcber internationale und nationale Organisationen bis hin zu Institutionen der \u00f6ffentlichen Hand. Schliesslich soll es k\u00fcnftig auch an der Universit\u00e4t Freiburg eine \u00abLange Nacht der Karriere\u00bb geben, wo Arbeitgebende, Alumni und Studierende sich in einer spielerischen Art und Weise austauschen und voneinander lernen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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