{"id":22716,"date":"2025-12-04T08:38:49","date_gmt":"2025-12-04T07:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges?p=22716"},"modified":"2025-12-04T08:38:24","modified_gmt":"2025-12-04T07:38:24","slug":"sexisme-et-harcelement-sexuel-a-fribourg-aussi-partie-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2025\/sexisme-et-harcelement-sexuel-a-fribourg-aussi-partie-2","title":{"rendered":"Sexisme et harc\u00e8lement sexuel: \u00e0 Fribourg aussi (partie 2)"},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 ses directives claires en la mati\u00e8re, l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la pr\u00e9sence de sexisme et de harc\u00e8lement sexuel, la fili\u00e8re m\u00e9dicale \u00e9tant particuli\u00e8rement touch\u00e9e. Si des mesures de pr\u00e9vention et d\u2019action sont d\u00e9j\u00e0 en place, il est urgent de les renforcer pour mieux prot\u00e9ger la communaut\u00e9 universitaire. Information plus claire, formation pour enseignant\u2219e\u2219s ou encore sondage \u00e0 grande \u00e9chelle sont autant de pistes d\u2019am\u00e9lioration en cours de r\u00e9flexion.<\/strong>
<\/div><\/h4>\n

Pour que les directives du Rectorat concernant des mesures contre le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg (Unifr) soient appliqu\u00e9es au mieux dans le contexte des stages en m\u00e9decine, un groupe de travail d\u00e9di\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en 2020. Pr\u00e9sid\u00e9 et coordonn\u00e9 par l\u2019Institut de m\u00e9decine de famille (IMF) de l\u2019Unifr, il r\u00e9unit des repr\u00e9sentant\u2219e\u2219s de l\u2019H\u00f4pital fribourgeois (HFR), du R\u00e9seau fribourgeois de sant\u00e9 mentale (RFSM) et du Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion (EDI) de l\u2019Unifr. Servant de relais entre les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s en m\u00e9decine et les institutions responsables de leur formation, le groupe de travail collabore \u00e9troitement avec CLASH-Fribourg (pour Collectif de lutte contre les attitudes sexistes en milieu hospitalier), qui lui pr\u00e9sente semestriellement les chiffres issus de son formulaire de t\u00e9moignage anonyme.<\/p>\n

Une charte de pr\u00e9vention et d\u2019action pour la protection de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des \u00e9tudiant\u2219e\u2219s de master en m\u00e9decine a en outre \u00e9t\u00e9 co-sign\u00e9e par l\u2019HFR, le RFSM et l\u2019Unifr repr\u00e9sent\u00e9e par l\u2019IMF, engageant les trois institutions \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour limiter, d\u00e9celer et r\u00e9pondre aux situations de harc\u00e8lement moral ou sexuel et de discrimination li\u00e9e au genre ou \u00e0 l\u2019orientation sexuelle. Parmi les actions d\u00e9j\u00e0 entreprises dans ce cadre, on peut citer une campagne de sensibilisation affich\u00e9e en 2021 dans les trois institutions partenaires ainsi que la cr\u00e9ation de deux cours de pr\u00e9vention pour les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s de bachelor et de master.<\/p>\n

En parler pour faire avancer les choses
\n<\/strong>De son c\u00f4t\u00e9, le Service EDI organise r\u00e9guli\u00e8rement des campagnes de sensibilisation dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9. Parmi elles, le Sexual Harassment Awareness Day<\/em>, un projet de coop\u00e9ration interuniversitaire \u00e0 \u00e9chelle nationale visant \u00e0 encourager le dialogue sur le sujet. \u00abLe but est de rappeler que le harc\u00e8lement sexuel et le sexisme restent des r\u00e9alit\u00e9s au sein des hautes \u00e9coles et universit\u00e9s, et qu\u2019il faut un effort commun pour mieux les pr\u00e9venir\u00bb, \u00e9claire Muriel Besson, responsable du Service EDI. \u00abCes probl\u00e8mes existent car ils sont tol\u00e9r\u00e9s, rebondit une porte-parole de CLASH. Cela commence par le sexisme ordinaire et va jusqu\u2019au harc\u00e8lement physique. Il est important d\u2019en parler pour que les gens en prennent conscience et, pour cela, nous avons besoin de tout le monde.\u00bb<\/p>\n

Afin d\u2019identifier les meilleures strat\u00e9gies pour renforcer les mesures de pr\u00e9vention et d\u2019action, le Service EDI travaille aussi en partenariat avec EquOpp (pour Equal Opportunities), une commission de l\u2019Association g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9tudiant\u2219e\u2219s de Fribourg (AGEF) ayant pour mission de sensibiliser ses pairs aux questions li\u00e9es \u00e0 la justice sociale. Munie d\u2019un outil de report anonyme des discriminations en tous genres, EquOpp permet, comme CLASH, de prendre la temp\u00e9rature de ce qui se passe dans le corps estudiantin \u2013 une information pr\u00e9cieuse pour les services institutionnels. \u00abLe Rectorat est toujours tr\u00e8s attentif aux questions soulev\u00e9es par les associations estudiantines\u00bb, souligne Muriel Besson.<\/p>\n

Responsabiliser les personnes en charge
\n<\/strong>L\u2019un des probl\u00e8mes identifi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 ce partenariat est que les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s ne sont pas toujours suffisamment inform\u00e9\u2219e\u2219s des structures institutionnelles pouvant leur venir en aide en cas de besoin. Pour pallier cela et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, pour am\u00e9liorer la prise en charge des situations de discrimination au sein de l\u2019Unifr, le Service EDI m\u00e8ne actuellement le projet nomm\u00e9 Uni Respect, vers une culture \u00e9galitaire et respectueuse. \u00abL\u2019ordonnance et les directives sont l\u00e0, c\u2019est une tr\u00e8s bonne chose, expose Muriel Besson. Maintenant, il s\u2019agit de clarifier la mani\u00e8re dont on les applique concr\u00e8tement.\u00bb<\/p>\n

La finalit\u00e9 du projet Uni Respect serait d\u2019aboutir \u00e0 un sch\u00e9ma publiquement accessible d\u00e9taillant les proc\u00e9dures pouvant s\u2019appliquer dans chaque type de situation. Un autre aspect serait de d\u00e9velopper l\u2019information pour les personnes en charge d\u2019une \u00e9quipe, notamment les professeur\u2219e\u2219s et les responsables de services, pour \u00ableur faire prendre conscience de leur responsabilit\u00e9 \u00e0 octroyer \u00e0 leurs employ\u00e9\u2219e\u2219s ou \u00e9tudiant\u2219e\u2219s un lieu de travail respectueux et sans discrimination\u00bb, selon les propos de Muriel Besson. \u00abLe respect est la valeur centrale, ajoute-t-elle. Il fait partie de chaque personne et doit participer au mieux-vivre ensemble au sein de la communaut\u00e9 universitaire.\u00bb<\/p>\n

Pour les membres de CLASH, un point de d\u00e9part aussi important qu\u2019urgent est de cr\u00e9er des formations \u00e0 l\u2019intention des personnes qui enseignent la m\u00e9decine. \u00abLa vraie pr\u00e9vention doit se faire aupr\u00e8s des acteurs et actrices, pas uniquement aupr\u00e8s des personnes \u00e0 risque\u00bb, commente la porte-parole de l\u2019association. Elle met ainsi en garde contre le victim blaming<\/em>: \u00abC\u2019est tr\u00e8s bien de sensibiliser les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s et de leur donner des outils pour r\u00e9agir, mais on ne peut pas attendre de la part des victimes qu\u2019elles r\u00e9agissent forc\u00e9ment, car cela peut \u00eatre tr\u00e8s difficile. Et c\u2019est aussi ok de ne rien dire; ce n\u2019est pas \u00e0 elles d\u2019avoir honte, mais aux auteurs ou autrices.\u00bb Pour aller dans ce sens, l\u2019IMF \u00e9labore actuellement, avec les diff\u00e9rentes institutions partenaires, un projet de e-learning, qui devrait aboutir d\u2019ici quelques mois.<\/p>\n

Vers un changement de mentalit\u00e9, lentement, mais s\u00fbrement?
\n<\/strong>Actuellement, les ressources allou\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention du sexisme et du harc\u00e8lement sexuel sont encore limit\u00e9es. \u00abLe mandat du Service EDI s\u2019arr\u00eate \u00e0 proposer des mesures, comme le projet Uni Respect, pr\u00e9cise Muriel Besson, mais la d\u00e9cision d\u2019attribuer les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 une meilleure prise en charge des situations incombe au Rectorat.\u00bb Pour aider \u00e0 cette d\u00e9cision, il serait b\u00e9n\u00e9fique de disposer de statistiques globales sp\u00e9cifiques \u00e0 ce sujet. Une enqu\u00eate envoy\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 universitaire permettrait d\u2019obtenir un \u00e9tat des lieux repr\u00e9sentatif de la r\u00e9alit\u00e9 et ainsi de constituer une base solide sur laquelle \u00e9laborer un plan d\u2019action efficace pour lutter, notamment, contre le harc\u00e8lement sexuel et les discriminations li\u00e9es au genre.<\/p>\n

Il faut tout de m\u00eame garder en t\u00eate qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une probl\u00e9matique syst\u00e9mique, ce qui rend son \u00e9volution extr\u00eamement lente. \u00abNous avons toutes et tous grandi dans une soci\u00e9t\u00e9 sexiste et misogyne, d\u00e9plore la porte-parole de CLASH, ce qui fait que beaucoup de choses sont banalis\u00e9es. Nous avons besoin de changer cette mentalit\u00e9.\u00bb Muriel Besson ne peut qu\u2019approuver: \u00abIl est important de ne jamais rien l\u00e2cher, m\u00eame si cela prend du temps de r\u00e9viser les choses au niveau syst\u00e9mique. Il faut continuer \u00e0 progresser toujours vers l\u2019objectif d\u2019avoir un environnement de travail et d\u2019\u00e9tudes respectueux.\u00bb<\/p>\n

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