{"id":22667,"date":"2025-11-11T11:31:21","date_gmt":"2025-11-11T10:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges?p=22667"},"modified":"2025-12-04T08:37:40","modified_gmt":"2025-12-04T07:37:40","slug":"sexisme-et-harcelement-sexuel-a-fribourg-aussi-partie-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2025\/sexisme-et-harcelement-sexuel-a-fribourg-aussi-partie-1","title":{"rendered":"Sexisme et harc\u00e8lement sexuel: \u00e0 Fribourg aussi (partie 1)"},"content":{"rendered":"

Depuis 2020, pr\u00e8s de cinquante cas de sexisme ou de harc\u00e8lement sexuel ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9s par les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s en m\u00e9decine de l\u2019Unifr dans le cadre de leur formation. Ne d\u00e9voilant que la pointe \u00e9merg\u00e9e de l\u2019iceberg, ces t\u00e9moignages prouvent qu\u2019il est urgent de renforcer les mesures de pr\u00e9vention et d\u2019action \u00e0 l\u2019encontre des comportements de ce type. Point de situation et tour d\u2019horizon des structures d\u2019aide existantes.
<\/div><\/strong><\/h4>\n

Le sujet n\u2019est plus m\u00e9connu depuis un certain nombre d\u2019ann\u00e9es: les comportements \u00e0 caract\u00e8re sexiste sont loin d\u2019\u00eatre rares dans notre soci\u00e9t\u00e9, et le harc\u00e8lement sexuel l\u2019est \u00e0 peine moins. Cette probl\u00e9matique touche particuli\u00e8rement les \u00e9tablissements qui ont une organisation hautement hi\u00e9rarchis\u00e9e, comme c\u2019est le cas des h\u00f4pitaux. Si cette r\u00e9alit\u00e9 a r\u00e9cemment fait l\u2019objet d\u2019une couverture m\u00e9diatique dans d\u2019autres cantons, Fribourg ne fait malheureusement pas exception.<\/p>\n

C\u2019est ce constat qui a men\u00e9 \u00e0 la fondation, en 2020, de l\u2019association estudiantine CLASH-Fribourg (pour Collectif de lutte contre les attitudes sexistes en milieu hospitalier). Comme son homonyme pionni\u00e8re lausannoise, elle vise \u00e0 offrir une structure de soutien aux \u00e9tudiant\u2219e\u2219s en m\u00e9decine, dont le risque d\u2019\u00eatre confront\u00e9\u2219e\u2219s \u00e0 des situations de harc\u00e8lement sexuel ou de sexisme, notamment dans le cadre de leurs stages \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, est plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne.<\/p>\n

Du sexisme\u2026 comme d\u2019habitude
\n<\/strong>Pour que les institutions responsables de la formation m\u00e9dicale puissent agir \u00e0 l\u2019encontre des comportements discriminants et harcelants en leur sein, elles doivent d\u2019abord \u00eatre au courant de leur pr\u00e9sence. C\u2019est la raison d\u2019\u00eatre du formulaire de t\u00e9moignage de CLASH, qui permet \u00e0 tout\u2219e \u00e9tudiant\u2219e de signaler anonymement un cas dont il ou<\/strong> elle aurait \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin dans l\u2019un des lieux de stages en m\u00e9decine du canton de Fribourg. Depuis octobre 2020, un total de 47 cas a \u00e9t\u00e9 recens\u00e9 par ce biais, comprenant majoritairement du sexisme ordinaire, tel que des blagues et des commentaires d\u00e9nigrants, mais aussi des interpellations sur le physique, des attouchements et des agressions sexuelles. Alors que les trois quarts des personnes l\u00e9s\u00e9es \u00e9taient des femmes, la majorit\u00e9 des auteur\u2219e\u2219s \u00e9taient des hommes et avaient une fonction hi\u00e9rarchiquement sup\u00e9rieure.<\/p>\n

\u00abIl est clair que ces chiffres ne montrent que la pointe \u00e9merg\u00e9e de l\u2019iceberg, souligne une porte-parole de CLASH. On est tellement habitu\u00e9\u2219e\u2219s au sexisme ordinaire qu\u2019on ne le rel\u00e8ve pas toujours, car cela prendrait aussi beaucoup d\u2019\u00e9nergie.\u00bb La peur des cons\u00e9quences potentielles sur leur avenir professionnel est une autre raison pour laquelle les individus concern\u00e9s n\u2019osent pas toujours parler de ce qu\u2019ils ont v\u00e9cu. \u00abLes rapports de pouvoir tr\u00e8s verticaux, particuli\u00e8rement pr\u00e9sents dans le domaine de la m\u00e9decine, repr\u00e9sentent un risque suppl\u00e9mentaire que les personnes qui seraient victimes de certaines atteintes \u00e0 la dignit\u00e9 ne les d\u00e9noncent pas\u00bb, \u00e9taie Muriel Besson, responsable du Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion (EDI) de l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg (Unifr).<\/p>\n

Des directives pour mieux prot\u00e9ger les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s
\n<\/strong>Sans statut d\u2019employ\u00e9\u2219e, les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s ne sont pas formellement prot\u00e9g\u00e9\u2219e\u2219s par la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (LEg), ni par l\u2019ordonnance relative au harc\u00e8lement et aux difficult\u00e9s relationnelles sur le lieu de travail (OHarc) de l\u2019Etat de Fribourg. Afin d\u2019\u00e9tendre la protection l\u00e9gale \u00e0 l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 de la communaut\u00e9 universitaire, le Rectorat de l\u2019Unifr a \u00e9tabli en 2003 ses propres directives concernant des mesures contre le harc\u00e8lement sexuel. R\u00e9vis\u00e9es en 2020, celles-ci instituent, d\u2019une part, le Service de m\u00e9diation (ou Ombudsstelle) comme instance de contact et de conseil pour toute personne ayant besoin de d\u00e9poser une situation et, d\u2019autre part, le Service EDI pour la mise en place de mesures d\u2019information et de pr\u00e9vention sp\u00e9cifiques \u00e0 ce th\u00e8me.<\/p>\n

La suite dans la partie 2\u2026<\/p>\n

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\n

O\u00f9 trouver du soutien en cas de besoin\u00a0?<\/strong>Pour reporter une situation de discrimination dont vous avez \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin dans le contexte universitaire: Outil de report d\u2019EquOpp<\/a><\/p>\n

S\u2019il s\u2019agit d\u2019une situation de sexisme ou de harc\u00e8lement sexuel qui a eu lieu dans le cadre d\u2019un stage ou d\u2019un cours de m\u00e9decine : Formulaire de t\u00e9moignage de CLASH<\/a><\/p>\n

Attention: Ces deux formulaires \u00e9tant trait\u00e9s de fa\u00e7on strictement confidentielle, ils ne donnent pas automatiquement lieu \u00e0 un accompagnement.<\/p>\n

Si vous avez besoin d\u2019\u00eatre \u00e9cout\u00e9\u2219e, conseill\u00e9\u2219e et accompagn\u00e9\u2219e dans d\u2019\u00e9ventuelles d\u00e9marches, vous pouvez vous adresser \u00e0 l\u2019un des services suivants:<\/strong><\/p>\n

Pour tous les membres de la communaut\u00e9 universitaire:<\/strong><\/p>\n

L\u2019Ombudsstelle (Service de m\u00e9diation)<\/a> \u2013 un cadre neutre et confidentiel o\u00f9 vous serez \u00e9cout\u00e9\u2219e, conseill\u00e9\u2219e et orient\u00e9\u2219e en fonction de vos besoins.<\/p>\n

Le Service EDI<\/a> est \u00e9galement en mesure de vous fournir cet accueil.<\/p>\n

Pour les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s:<\/strong><\/p>\n

Le d\u00e9canat de votre facult\u00e9<\/p>\n

Pour les \u00e9tudiant\u2219e\u2219s en m\u00e9decine\u00a0:<\/strong><\/p>\n

La ligne t\u00e9l\u00e9phonique de CLASH-Fribourg (les mercredis de 19h \u00e0 21h) : +41 (0)79 619 90 03<\/p>\n

L\u2019Institut de m\u00e9decine de famille<\/a><\/p>\n

Dans le cadre d\u2019un stage \u00e0 l\u2019HFR ou au RFSM : la Consultation Espace sant\u00e9-social<\/a> ou le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et de la famille<\/a><\/p>\n

Pour les employ\u00e9\u2219e\u2219s de l\u2019Unifr\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Votre sup\u00e9rieur\u2219e hi\u00e9rarchique \u2013 il est de son devoir l\u00e9gal de prot\u00e9ger ses employ\u00e9\u2219e\u2219s contre toute atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 sur leur lieu de travail.<\/p>\n

Le Service du personnel<\/a>, qui saura vers qui vous orienter<\/p>\n

Dans les situations jug\u00e9es graves, il est possible de s\u2019adresser directement \u00e0 un service externe, tel que\u00a0:<\/p>\n

Solidarit\u00e9 femmes Fribourg \u2013 Centre LAVI<\/a><\/p>\n

La Consultation Espace sant\u00e9-social<\/a> de l\u2019Etat de Fribourg<\/p>\n

Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et de la famille<\/a> de l\u2019Etat de Fribourg<\/p>\n

Toutes ces personnes sauront vous apporter des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation, aspects juridiques compris.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis 2020, pr\u00e8s de cinquante cas de sexisme ou de harc\u00e8lement sexuel ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9s par les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s en m\u00e9decine de l\u2019Unifr dans le cadre de leur formation. Ne d\u00e9voilant que la pointe \u00e9merg\u00e9e de l\u2019iceberg, ces t\u00e9moignages prouvent qu\u2019il est urgent de renforcer les mesures de pr\u00e9vention et d\u2019action \u00e0 l\u2019encontre des comportements de ce type. Point de situation et tour d\u2019horizon des structures d\u2019aide existantes. Le sujet n\u2019est plus m\u00e9connu depuis un certain nombre d\u2019ann\u00e9es: les comportements \u00e0 caract\u00e8re sexiste sont loin d\u2019\u00eatre rares dans notre soci\u00e9t\u00e9, et le harc\u00e8lement sexuel l\u2019est \u00e0 peine moins. Cette probl\u00e9matique touche<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":22699,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115,75],"tags":[1337],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22667"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22724,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22667\/revisions\/22724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}