{"id":2244,"date":"2016-04-12T20:23:40","date_gmt":"2016-04-12T19:23:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www3.unifr.ch\/alma-georges\/?p=2244"},"modified":"2016-04-13T12:32:02","modified_gmt":"2016-04-13T11:32:02","slug":"wir-sind-auf-das-engagement-der-mitglieder-angewiesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2016\/wir-sind-auf-das-engagement-der-mitglieder-angewiesen","title":{"rendered":"\u00abWir sind auf das Engagement der Mitglieder angewiesen\u00bb"},"content":{"rendered":"

Im Einsatz f\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen: Der Verein des Personals der Universit\u00e4t Freiburg (VPU) setzt sich f\u00fcr die Anliegen des administrativen und technischen Personals ein. So fordert er etwa, dass befristete Arbeitsvertr\u00e4ge nach zwei Verl\u00e4ngerungen zu unbefristeten Anstellungen werden. Im Interview erz\u00e4hlt die Pr\u00e4sidentin Sophie Tritten, welches die aktuellen Schwerpunkte sind.<\/strong><\/h4>\n
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Was will der Verein des Personals vermitteln?
\n<\/strong>Wir sind eine K\u00f6rperschaft und wollen die Angestellten der Universit\u00e4t Freiburg repr\u00e4sentieren; sie gegen\u00fcber der Universit\u00e4tsleitung vertreten. Viele Mitarbeitende identifizieren sich eher mit einer Fakult\u00e4t als mit der Universit\u00e4t. Vor allem an der Uni P\u00e9rolles sind die Leute weit weg vom Standort Mis\u00e9ricorde. Wir wollen zeigen, dass wir zusammengeh\u00f6ren und gemeinsame Interessen haben.<\/p>\n

Welche Anliegen besch\u00e4ftigen euch im Moment?
\n<\/strong>Ein Problem sind die befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge, die j\u00e4hrlich erneuert werden. Diese j\u00e4hrliche befristete Verl\u00e4ngerung ist gerade f\u00fcr das administrative Personal mit grosser Unsicherheit verbunden. Es fehlt damit auch eine soziale Absicherung. Einige Mitarbeitende sind \u00fcber einen Fonds angestellt. Ihre Vertr\u00e4ge werden verl\u00e4ngert solange Geld da ist. Wir fordern, dass die befristeten Vertr\u00e4ge nach zwei Verl\u00e4ngerungen zu unbefristeten Anstellungen werden.<\/p>\n

Ist das legal, einen Vertrag zigmal zu verl\u00e4ngern?
\n<\/strong>Wir befinden uns da in einer juristischen Grauzone.<\/p>\n

Ein weiteres aktuelles Thema des VPU ist die Lohn-Einteilung nach Funktionen.
\n<\/strong>Wir haben vor allem bei den Informatikern das Problem, dass ihre Kenntnisse on the job nicht ber\u00fccksichtigt werden. Die Prozesse der Einstufung in eine Funktionsklasse sind problematisch und kompliziert. Da entspricht die formale Ausbildung der Mitarbeitenden nicht immer den reellen Kenntnissen, gerade in der sich schnell entwickelnden Welt der Informatik. Ein weiteres Problem der Klassifikation stellt sich, wenn jemand einen Job einer Kollegin \u00fcbernimmt, die pensioniert wird und nicht in derselben Klasse ist.<\/p>\n

Gibt es L\u00f6sungsans\u00e4tze?
\n<\/strong>Wir haben das Problem mit der Rektorin Astrid Epiney diskutiert und gesehen, wie lange und kompliziert so ein Prozess ist. Als Universit\u00e4t sind wir diesbez\u00fcglich sehr vom Kanton abh\u00e4ngig, der die finalen Entscheidungen f\u00e4llt. Eine etwas frustrierende Situation.<\/p>\n

Wie geht ihr konkret vor?
\n<\/strong>Wir machen Vorst\u00f6sse und fragen nach, warum gewisse Personen tiefer klassifiziert sind als andere. Wir verstehen nat\u00fcrlich den finanziellen Druck seitens des Kantons, aber dieser legitimiert unserer Ansicht nach nicht jedes Vorgehen.<\/p>\n

Wie l\u00e4uft die Zusammenarbeit mit dem Kanton?
\n<\/strong>Unser Pendant beim Kanton, die FEDE (F\u00f6deration der Personalverb\u00e4nde der Staatsangestellten des Kantons Freiburg), ist nat\u00fcrlich viel gr\u00f6sser als der VPU, aber wir arbeiten gut zusammen. Sie haben das Thema der unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4ge ebenfalls aufgenommen.<\/p>\n

Der VPU hat das Rektorat als Haupt-Verhandlungspartner?
\n<\/strong>Ja, vor allem das Rektorat. Allerdings haben wir, verglichen mit der FEDE, kein grosses Gewicht; sie hat 9000 Mitglieder. Diese treffen alle sechs Wochen die Vertreter des Kantons.<\/p>\n

Wie gross ist der VPU?<\/strong>
\nWir z\u00e4hlen etwa 650 Personen, die als administrative oder technische Mitarbeitende an der Universit\u00e4t angestellt sind und damit zum VPU geh\u00f6ren. Im Vergleich dazu gibt es knapp 2’000 wissenschaftliche Mitarbeitende, die nicht bei uns sind. Diese sind also wesentlich zahlreicher.<\/p>\n

Welches sind die Herausforderungen des n\u00e4chsten Jahres?<\/strong>
\nN\u00e4chstes Jahr h\u00f6ren drei Vorstandsmitglieder auf, die wir ersetzen m\u00fcssen. Das wird schwierig. Wir sind auf das Engagement der Mitglieder angewiesen. Wir sind keine Gewerkschaft und haben keine Anw\u00e4lte, die f\u00fcr uns arbeiten.<\/p>\n

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Etwa 30 Personen nahmen am 10. M\u00e4rz 2016 an der Generalversammlung des VPU teil. <\/em>Pr\u00e4sidentin Sophie Tritten f\u00fchrte durch die Traktanden und Alexandre Gachet, Direktor IT, pr\u00e4sentierte danach das Projekt Campus Management. <\/em>Es folgte ein gem\u00fctlicher Ap\u00e9ro mit vielen Diskussionen \u00fcber neue Technologie.<\/em><\/h6>\n
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Website des VPU:<\/strong> www.unifr.ch\/apu<\/a><\/p>\n

Fotos:<\/strong> Gian-Andri Casutt – Unicom<\/a>
\nTitelbild:<\/strong> Daniel Wynistorf – Unicom<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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