{"id":13586,"date":"2021-04-26T18:03:24","date_gmt":"2021-04-26T17:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges?p=13586"},"modified":"2021-04-26T18:03:24","modified_gmt":"2021-04-26T17:03:24","slug":"temoigner-pour-lutter-contre-les-discriminations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2021\/temoigner-pour-lutter-contre-les-discriminations","title":{"rendered":"T\u00e9moigner pour lutter contre les discriminations"},"content":{"rendered":"

Vous \u00eates t\u00e9moin ou vous vivez une situation discriminante au sein de l’Unifr? Pas toujours facile de t\u00e9moigner. La Commission Equal Opportunities de l’Association g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s met \u00e0 votre disposition un outil de report des discriminations. Totalement anonyme, il permettra de prendre la mesure de la situation sur nos campus. Lara Torbay, co-pr\u00e9sidente d’EquOpp, r\u00e9pond \u00e0 nos questions.<\/strong><\/h4>\n

Sur quels constats Equopp a-t-elle d\u00e9cid\u00e9 de proposer cet outil?<\/strong>
\nApr\u00e8s le scandale li\u00e9 \u00e0 de l\u2019homophobie dans un cours de la Facult\u00e9 de th\u00e9ologie, nous avons r\u00e9alis\u00e9 que les personnes souhaitant garder leur anonymat et ne pas entamer une proc\u00e9dure aupr\u00e8s du Service de m\u00e9diation n\u2019avaient aucun moyen d\u2019agir face \u00e0 des discriminations.<\/p>\n

En plus, en tant qu\u2019association agissant pour la justice sociale au sein de l\u2019Universit\u00e9, nous avions d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u des t\u00e9moignages de personnes d\u00e9pourvues face \u00e0 certains comportements, une situation qui les rendait profond\u00e9ment mal \u00e0 l\u2019aise et entravait leurs \u00e9tudes. Face \u00e0 ces constats, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de rem\u00e9dier \u00e0 la situation en permettant \u00e0 toute la communaut\u00e9 universitaire de reporter facilement et anonymement les situations qu\u2019elle ressent comme discriminatoires.<\/p>\n

En quoi cet outil consiste-t-il?<\/strong>
\nIl s\u2019agit d\u2019un court questionnaire en ligne<\/a>, actuellement disponible sur le site de l\u2019Association g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s de l’Universit\u00e9 de Fribourg<\/a> (AGEF). Les questions sont, avant tout, ax\u00e9es sur le d\u00e9roulement des faits (quels gestes\/propos jug\u00e9s discriminatoires ont eu lieu et dans quel contexte), ainsi que sur les crit\u00e8res de discrimination auxquels ils se rattachent. A la fin du questionnaire, les participant\u00b7e\u00b7s sont invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 proposer des fa\u00e7ons de pr\u00e9venir ces comportements jug\u00e9s discriminatoires. Ces suggestions leur permettent de devenir actives et actifs dans le processus de lutte contre les discriminations.<\/p>\n

Par qui et comment l’outil a-t-il \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9?<\/strong>
\nIl a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par les membres d\u2019EquOpp<\/a>, en mobilisant les comp\u00e9tences de chacun\u00b7e des membres (en informatique, en sciences sociales, en psychologie et en droit) pour cr\u00e9er un outil de qualit\u00e9. Ce travail b\u00e9n\u00e9vole nous a occup\u00e9\u00b7e\u00b7s de nombreuses heures, notamment pour tenir compte des suggestions qui nous \u00e9taient transmises et cr\u00e9er un outil s\u00fbr garantissant l\u2019anonymat de toutes et tous. Nous avons \u00e9galement collabor\u00e9 avec d\u2019autres services universitaires, telles qu\u2019Unicom Communication & M\u00e9dias<\/a> ou l\u2019AGEF pour cr\u00e9er un projet pour et par la communaut\u00e9 universitaire.<\/p>\n

Qui peut t\u00e9moigner?<\/strong>
\nTout membre de la communaut\u00e9 universitaire peut t\u00e9moigner (\u00e9tudiant\u00b7e\u00b7x\u00b7s, mais aussi corps technique, corps administratif, corps enseignant, etc.), lorsqu\u2019elles ou ils sont t\u00e9moins ou cibles de comportements jug\u00e9s discriminatoires.<\/p>\n

Qui r\u00e9ceptionne les t\u00e9moignages et que deviendront-ils?<\/strong>
\nSelon le r\u00e8glement cadre du groupe de travail, seule une personne, \u00e9lue par le CE, est habilit\u00e9e \u00e0 consulter les donn\u00e9es, qui sont, rappelons-le, anonymes. Le but est d\u2019obtenir un rapport statistique avec des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es pour avoir une vue d\u2019ensemble \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019Universit\u00e9. Id\u00e9alement, cela nous permettrait de d\u00e9gager des tendances et de laisser la libert\u00e9 aux instances d\u00e9cisionnaires de prendre des mesures pour am\u00e9liorer la situation au besoin et si elles le souhaitent.<\/p>\n

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S\u2019agit-il uniquement d\u2019un outil de report ou la plateforme s\u2019inscrit-elle dans un concept plus large de lutte contre les discriminations?<\/strong>
\nIl s\u2019agit effectivement d\u2019un outil qui s’inscrit dans une lutte plus large contre les discriminations. Cet outil nous permet de voir si les membres de la communaut\u00e9 universitaire pensent que des discriminations ont lieu \u00e0 l\u2019Unifr et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de quels types elles sont et dans quels cadres elles s’exercent. Cela permet \u00e0 toute instance et association universitaire qui le souhaite et qui en a la possibilit\u00e9, EquOpp inclue, d\u2019agir de mani\u00e8re cibl\u00e9e et efficace contre les discriminations.<\/p>\n

Sonder le ressenti de la communaut\u00e9 universitaire nous permet d’\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux crucial. Si les membres de cette communaut\u00e9 jugeaient les discriminations absentes de l\u2019Universit\u00e9, cela repr\u00e9senterait un grand soulagement. A l\u2019inverse, si une partie de la communaut\u00e9 universitaire se sent cibl\u00e9e par des discriminations, cet outil nous permettra de le montrer et d\u2019alerter les instances en charge. Bien entendu, \u00e0 qui nous transmettrons ces donn\u00e9es et ce que nous en ferons de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale n’est pas de notre seul ressort, mais soumis \u00e0 un r\u00e8glement cadre et aux d\u00e9cisions du CE.<\/p>\n

Quel est le but recherch\u00e9?<\/strong>
\nNous sommes v\u00e9ritablement dans une approche pr\u00e9ventive et non pas punitive. Le questionnaire vise \u00e0 faire ressortir des tendances, afin de pr\u00e9venir, dans l\u2019id\u00e9al, les situations discriminatoires. Nous ne cherchons pas de coupables \u00e0 punir, ni la censure. Il s\u2019agit ici de sonder le ressenti de la population au sein de l\u2019Unifr, au m\u00eame titre que les questionnaires qui nous parviennent en tant qu\u2019\u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s sur la qualit\u00e9 de l\u2019enseignement ou les mesures sanitaires prises dans le cadre de la pand\u00e9mie. Cela permet un \u00e9change sur le sujet et encourage toute personne \u00e0 se poser des questions quant \u00e0 son v\u00e9cu et ses actions au sein de l\u2019Universit\u00e9. Le but est \u00e9galement d\u2019\u00e9viter l\u2019invisibilisation des discriminations et de rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute de toute la communaut\u00e9 universitaire. Sonder son ressenti sur ce sujet est crucial pour permettre une atmosph\u00e8re de travail, de recherche et d\u2019\u00e9tude saine et ouverte \u00e0 toutes et tous. L\u2019Universit\u00e9 de Fribourg est d\u2019autant plus riche et prestigieuse que toute personne la fr\u00e9quentant est libre d\u2019y travailler, d\u2019apprendre et d\u2019\u00e9changer sans craindre d\u2019\u00eatre atteinte dans sa dignit\u00e9. Nous esp\u00e9rons que ce questionnaire \u0153uvre dans ce sens.<\/p>\n

L\u2019outil est en phase pilote. Quelles seront les prochaines \u00e9tapes?<\/strong>
\nNous allons r\u00e9colter des donn\u00e9es pendant ce semestre et auront notre premier rapport \u00e0 la fin de celui-ci. Nous allons \u00e9galement prendre en compte les remarques et suggestions qui nous seraient \u00e9ventuellement relay\u00e9es par les utilisatrices et utilisateurs. Ce dialogue nous tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur, car il permet de tendre vers une am\u00e9lioration du questionnaire et une plus grande inclusivit\u00e9. Nous esp\u00e9rons ensuite pouvoir le prolonger au moins un semestre pour voir les tendances qui se dessineraient en pr\u00e9sentiel. Sur le long-terme, nous souhaitons que cet outil reste toujours \u00e0 disposition de la communaut\u00e9 universitaire, afin de maintenir cette \u00e9coute et poursuivre le dialogue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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