{"id":13427,"date":"2021-03-24T15:58:31","date_gmt":"2021-03-24T14:58:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges?p=13427"},"modified":"2021-03-24T16:10:44","modified_gmt":"2021-03-24T15:10:44","slug":"luniversite-de-fribourg-parmi-les-meilleurs-employeurs-de-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2021\/luniversite-de-fribourg-parmi-les-meilleurs-employeurs-de-suisse","title":{"rendered":"L’Universit\u00e9 de Fribourg parmi les meilleurs employeurs de Suisse"},"content":{"rendered":"

Recommanderiez-vous votre employeur \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019autre? C\u2019est la question que Le Temps<\/em>, et le Handelszeitung<\/em>, en collaboration avec l\u2019entreprise d\u2019analyses statistiques Statista, ont pos\u00e9 \u00e0 leur lectorat. Avec une 5e place dans la cat\u00e9gorie formation, l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg, tire un excellent parti de ses valeurs humaines. Qu\u2019en pense Patrick Erni, chef du Service du personnel?<\/strong><\/h4>\n
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\"\"<\/a>L\u2019Universit\u00e9 de Fribourg occupe le 5e rang dans le secteur de la formation et le 64e sur 1500 dans la liste g\u00e9n\u00e9rale. Qui faut-il f\u00e9liciter?<\/strong>
\nTous les membres de la communaut\u00e9 universitaire y contribuent par leur engagement au quotidien.<\/p>\n

Peut-on en d\u00e9duire que le bateau Unifr se porte bien?<\/strong>
\nJe pense que l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg est un employeur attractif qui propose un large \u00e9ventail de fonctions int\u00e9ressantes et diverses.<\/p>\n

Vous-m\u00eame, en quels termes recommanderiez-vous l\u2019employeur Unifr \u00e0 l\u2019un\u00b7e de vos ami\u00b7e\u00b7s?<\/strong>
\nAbsolument, j\u2019appr\u00e9cie la culture ouverte, bilingue et internationale qui valorise l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019article du Temps<\/em> souligne d\u2019entr\u00e9e que les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation ont chang\u00e9 avec la pand\u00e9mie. Les collaboratrices et collaborateurs n\u2019ont pas les m\u00eames besoins aujourd\u2019hui qu\u2019il y a un an. Est-ce \u00e0 dire que nous avons bien n\u00e9goci\u00e9 le virage?<\/strong>
\nLe t\u00e9l\u00e9travail a beaucoup chang\u00e9 la fa\u00e7on de collaborer et demande beaucoup d\u2019adaptation personnelle. Je pense que les besoins peuvent changer, mais les valeurs sont rest\u00e9es les m\u00eames: la confiance, le respect et la volont\u00e9 de d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n

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Selon vous, qu\u2019est-ce qui est important pour les collaboratrices et les collaborateurs de l\u2019Unifr?<\/strong>
\nIl faut rester ouverts, communicatifs et curieux. Laisser de la place \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, trouver des possibilit\u00e9s pour remplacer les contacts informels qui nous manquent \u00e0 l\u2019heure actuelle est \u00e9galement tr\u00e8s important.<\/p>\n

Qu\u2019a donc l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg \u00e0 offrir de plus?<\/strong>
\nL\u2019Universit\u00e9 de Fribourg privil\u00e9gie la qualit\u00e9, la responsabilit\u00e9, la durabilit\u00e9 et l\u2019esprit de dialogue. De plus, Fribourg est une ville universitaire par excellence, les distances sont courtes et le campus est pr\u00e9sent dans toute la ville.<\/p>\n

Si la pand\u00e9mie a modifi\u00e9 les crit\u00e8res, le \u00abretour \u00e0 la normale\u00bb doit aussi \u00eatre envisag\u00e9 comme une \u00e9volution plut\u00f4t que comme un simple retour \u00e0 l\u2019ancienne approche. Quels sont les prochains grands d\u00e9fis du Service du personnel?<\/strong>
\nLa situation actuelle est un grand d\u00e9fi pour toute la communaut\u00e9 universitaire, mais il y a tout de m\u00eame des points positifs \u00e0 relever: nous avons toutes et tous appris de nouvelles techniques et nous nous sommes organis\u00e9s de mani\u00e8re diff\u00e9rente. Il faut garder cet esprit innovateur qui cherche \u00e0 am\u00e9liorer constamment l\u2019existant. Notre souhait est de nous positionner en tant que centre de comp\u00e9tences pour toutes les questions li\u00e9es aux ressources humaines et d\u00e9gager du temps pour \u00eatre plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute. On pourra gagner du temps par la digitalisation et la standardisation des t\u00e2ches de base.<\/p>\n

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M\u00e9thodologie
\n<\/strong>Concernant la m\u00e9thodologie, Le Temps<\/em> indique que \u00abLe classement 2020 des Meilleurs employeurs a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un panel en ligne et au sein des lecteurs de la Handelszeitung<\/em> et du Temps<\/em>. Plus de 1500 entreprises suisses, de 200 employ\u00e9s au minimum et s\u00e9lectionn\u00e9es \u00e0 partir de la liste de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ainsi que d\u2019une recherche \u00e9tendue bas\u00e9e sur de nombreuses sources, ont \u00e9t\u00e9 retenues pour ce sondage ind\u00e9pendant. Plus de 200’000 \u00e9valuations ont \u00e9t\u00e9 recueillies entre mai et juin 2020.\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

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