{"id":11735,"date":"2020-10-26T09:00:12","date_gmt":"2020-10-26T08:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www3.unifr.ch\/alma-georges?p=11735"},"modified":"2020-11-12T07:52:49","modified_gmt":"2020-11-12T06:52:49","slug":"fonds-de-recherche-la-quete-du-graal-est-plus-ardue-pour-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/articles\/2020\/fonds-de-recherche-la-quete-du-graal-est-plus-ardue-pour-les-femmes","title":{"rendered":"Fonds de recherche: La qu\u00eate du graal est plus ardue pour les femmes"},"content":{"rendered":"<h4><strong>Est-il plus difficile pour les femmes d\u2019obtenir des fonds de recherche? La question fait d\u00e9bat, mais un r\u00e9cent article de synth\u00e8se, publi\u00e9 dans la c\u00e9l\u00e8bre revue <em>Higher Education<\/em> affirme que oui.<\/strong><\/h4>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<p>Dans le landerneau acad\u00e9mique, tout le monde n\u2019est pas d\u2019accord. Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, diff\u00e9rentes \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que les femmes et les hommes ont des chances comparables d&rsquo;obtenir les subventions et les bourses n\u00e9cessaires au financement de leurs recherches. Tandis que d\u2019autres ont relev\u00e9 que, selon les sources de financement, \u00e0 comp\u00e9tences acad\u00e9miques \u00e9gales ou sup\u00e9rieures les candidates sont discrimin\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Alors, qui croire?<br \/>\n<\/strong>Sayaka Sato et Pascal Gygax, de l\u2019\u00e9quipe de Psycholinguistique et Psychologie sociale appliqu\u00e9e de l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg, Julian Randall, responsable du Service Promotion Recherche, et Marianne Schmid Mast de l&rsquo;Universit\u00e9 de Lausanne, se sont associ\u00e9s pour d\u00e9cortiquer ces multiples recherches. De leur examen r\u00e9sulte que, m\u00eame si des \u00e9tudes \u00e0 grande \u00e9chelle sugg\u00e8rent que les femmes et les hommes ont des chances \u00e9gales d&rsquo;obtenir un financement pour la recherche, cela n&rsquo;\u00e9quivaut pas \u00e0 une absence de biais li\u00e9s au genre. \u00abIl ne suffit pas de comparer les montants des financements ou les succ\u00e8s entre femmes et hommes, souligne le groupe de travail. En effet, m\u00eame lorsque les femmes obtiennent des subventions de recherche similaires, il est probable que ce soit en d\u00e9pit d\u2019obstacles syst\u00e9miques et soci\u00e9taux que les hommes ne rencontreront jamais.\u00bb<\/p>\n<p>De nombreuses \u00e9tudes ont montr\u00e9 que, lorsque le profil d&rsquo;une chercheuse ou d\u2019un chercheur est \u00e9valu\u00e9, les femmes sont d\u00e9savantag\u00e9es, peu importe que leurs propositions scientifiques soient aussi bonnes ou meilleures que celles de leurs concurrents masculins. Les biais li\u00e9s au genre sont profond\u00e9ment ancr\u00e9s dans la culture universitaire domin\u00e9e par les hommes.<\/p>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/tube.switch.ch\/embed\/817aab68\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<p><strong>Effet boule de neige<br \/>\n<\/strong>Les auteur\u00b7e\u00b7s montrent comment, en milieu universitaire, les femmes se heurtent \u00e0 de nombreux obstacles que les hommes ne rencontrent pas. Par exemple, des recherches montrent que les femmes ont plus difficilement acc\u00e8s \u00e0 des laboratoires adapt\u00e9s, ou re\u00e7oivent des budgets de d\u00e9placement inf\u00e9rieurs. De plus, \u00e0 l\u2019instar de nombreuses autres professions, les femmes, dont la carri\u00e8re universitaire est interrompue par la garde des enfants ou des obligations familiales, peuvent subir un frein \u00e0 la productivit\u00e9; ce qui est moins le cas pour les hommes. Cette situation est amplifi\u00e9e par le manque habituel de soutien institutionnel ou soci\u00e9tal. Sur la base de recherches ant\u00e9rieures, les auteur\u00b7e\u00b7s affirment que ce manque de productivit\u00e9 peut entra\u00eener une baisse de la confiance en soi, des \u00e9valuations plus faibles de la part des coll\u00e8gues et des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s, des promotions moins importantes. Cette situation aura forc\u00e9ment un impact sur leur profil acad\u00e9mique et leurs demandes de financement. La liste est longue, et dans les universit\u00e9s o\u00f9 les performances sont interd\u00e9pendantes, m\u00eame des probl\u00e9matiques apparemment insignifiantes peuvent faire boule de neige, entrainant des parcours professionnels plus difficiles pour les femmes.<\/p>\n<p>En bref, selon Sayaka Sato, Pascal Gygax, Julian Randall et Marianne Schmid Mast: \u00abLe financement de la recherche peut sembler impartial, mais c\u2019est un leurre. Si l&rsquo;on consid\u00e8re les obstacles syst\u00e9miques et soci\u00e9taux, le chemin qui conduit les femmes \u00e0 demander des fonds pour la recherche et \u00e0 les obtenir est truff\u00e9 d&rsquo;obstacles que les hommes ne rencontreront probablement jamais\u00bb.<\/p>\n<div style=\"background-color: orange; font-size: 100%; padding: 1em;\">\n<p><strong>Les petits ruisseaux font les grandes rivi\u00e8res<br \/>\n<\/strong>Le Service Promotion Recherche (SPR) de l\u2019Unifr, dont le r\u00f4le principal est de soutenir les chercheuses et les chercheurs de l&rsquo;Unifr dans le financement de leurs recherches a innov\u00e9 en lan\u00e7ant et participant \u00e0 cette \u00e9tude, une d\u00e9marche plut\u00f4t rare. Julian Randall, son responsable, nous explique.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AG_Julian_Carre.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-11737 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AG_Julian_Carre-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AG_Julian_Carre-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AG_Julian_Carre-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AG_Julian_Carre-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.unifr.ch\/alma-georges\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AG_Julian_Carre-1024x1024.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Pourquoi avoir lanc\u00e9 cette recherche?<\/strong><br \/>\nCe travail entre dans le cadre de la politique g\u00e9n\u00e9rale de diversit\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9. Ce type de collaboration entre service et recherche est peu fr\u00e9quent. Mais c\u2019est une v\u00e9ritable chance pour l\u2019Unifr de pouvoir profiter des r\u00e9sultats d\u2019un tel travail dans sa pratique administrative, d\u2019autant plus que ces d\u00e9couvertes peuvent contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour les chercheuses.<\/p>\n<p><strong>Quels \u00e9taient les constats dans votre travail quotidien?<\/strong><br \/>\nUn jour, alors que je travaillais sur une affiche, j&rsquo;ai demand\u00e9 conseil \u00e0 des femmes. L&rsquo;une d&rsquo;entre elles m&rsquo;a affirm\u00e9 qu&rsquo;elle ne se sentait absolument pas concern\u00e9e par le r\u00e9sultat, parce que j&rsquo;avais utilis\u00e9 des images qui ne montraient que des hommes. J\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 alors \u00e0 quel point, quelle que soit l&rsquo;importance du message et la qualit\u00e9 du travail de communication, les r\u00e9sultats pouvaient \u00eatre filtr\u00e9s par des facteurs dont je n\u2019avais pas n\u00e9cessairement conscience.<\/p>\n<p>Plus largement, il s\u2019agit, bien entendu, de soutenir la politique de genres de l\u2019Universit\u00e9 et de nombreux organismes de financement, qui font de gros efforts pour \u00e9liminer les risques de pr\u00e9jug\u00e9s sexistes. Par exemple, le projet<a href=\"http:\/\/www.snf.ch\/fr\/encouragement\/programmes\/spark\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Spark<\/a> du Fonds national suisse (FNS), actuellement en cours d\u2019\u00e9valuation, ne comporte pas de CV.<\/p>\n<p><strong>Vous relevez un manque de soutien aux chercheuses. Qu\u2019entreprend l\u2019Unifr \u00e0 ce sujet?<\/strong><br \/>\nLe <a href=\"https:\/\/www3.unifr.ch\/uni\/fr\/organisation\/acad\/egalite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Service de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes<\/a> de Unifr propose de nombreux programmes de soutien. Celui auquel on a fait appel a permis d\u2019engager une chercheuse \u00e0 20% pendant 2 ans uniquement sur ce projet. Notre Service, quant \u00e0 lui, veut piloter une formation r\u00e9serv\u00e9e aux femmes. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/ethz.ch\/services\/en\/employment-and-work\/working-environment\/equal-opportunities.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">exp\u00e9rience de l&rsquo;ETHZ<\/a> montre, en effet, que de telles formations ont stimul\u00e9 les demandes f\u00e9minines aupr\u00e8s de l&rsquo;European Research Counsil (ERC). Le SPR s\u2019int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 un filtrage des pr\u00e9jug\u00e9s dans les propositions, avant leur soumission. Le FNS a, en effet, relev\u00e9 que malgr\u00e9 l\u2019\u00e9valuation en double aveugle de son nouvel instrument (SPARK), les chercheuses n&rsquo;ont toujours pas obtenu les r\u00e9sultats esp\u00e9r\u00e9s. C\u2019est pourquoi le SPR veut am\u00e9liorer, au travers d\u2019outils sp\u00e9cifiques, les formulations qui habituellement sont empreintes de biais de genre dans les demandes de fonds.<\/p>\n<p>Enfin, nous travaillons \u00e0 des projets de num\u00e9risation qui devraient \u00e9galement soutenir l\u2019\u00e9galit\u00e9. Les chercheuses peuvent, en effet, appr\u00e9cier les webinaires plut\u00f4t que les \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9sentiels, car ils permettent aux parents (aux femmes comme \u00e0 leur conjoint) d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9sents aux s\u00e9minaires, malgr\u00e9 leurs responsabilit\u00e9s familiales. Notre projet de gestion de campus, qui sera d\u00e9velopp\u00e9 en 2021, peut \u00e9galement aider les chercheuses en leur fournissant une aide financi\u00e8re, m\u00eame lorsqu&rsquo;elles ne sont pas au bureau. <em>Stay tuned<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<p><span style=\"color: #ff9900;\">___________<\/span><\/p>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<ul>\n<li>L&rsquo;article publi\u00e9 dans la revue Higher Education peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10734-020-00626-y\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www3.unifr.ch\/directory\/fr\/people\/8473\/30710\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sayaka Sato <\/a>est chercheuse senior au D\u00e9partement de psychologie de l\u2019Unifr<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www3.unifr.ch\/directory\/fr\/people\/9620\/8bd39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pascal Gygax<\/a> est lecteur au <a href=\"https:\/\/www3.unifr.ch\/psycho\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9partement de psychologie<\/a> de l\u2019Unifr<\/li>\n<li>\u00a0<a href=\"https:\/\/www3.unifr.ch\/directory\/fr\/people\/119498\/bfaa2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Julian Randall<\/a> est chef de section au <a href=\"https:\/\/www3.unifr.ch\/research\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Service Promotion Recherche<\/a> de l\u2019Unifr<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hecnet.unil.ch\/hec\/recherche\/fiche?pnom=mschmidmast&amp;dyn_lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marianne Schmid Mast<\/a> est professeure au <a href=\"https:\/\/hecnet.unil.ch\/hec\/recherche\/unite?unite_id=239&amp;dyn_lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9partement de comportement organisationnel\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<div class=\"clear\" style=\"height:20px\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est-il plus difficile pour les femmes d\u2019obtenir des fonds de recherche? La question fait d\u00e9bat, mais un r\u00e9cent article de synth\u00e8se, publi\u00e9 dans la c\u00e9l\u00e8bre revue Higher Education affirme que oui. Dans le landerneau acad\u00e9mique, tout le monde n\u2019est pas d\u2019accord. Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, diff\u00e9rentes \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que les femmes et les hommes ont des chances comparables d&rsquo;obtenir les subventions et les bourses n\u00e9cessaires au financement de leurs recherches. Tandis que d\u2019autres ont relev\u00e9 que, selon les sources de financement, \u00e0 comp\u00e9tences acad\u00e9miques \u00e9gales ou sup\u00e9rieures les candidates sont discrimin\u00e9es. Alors, qui croire? 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