Service du personnel
Université de Fribourg
Evaluation du personnel
A la fin de la période probatoire
Si le collaborateur ou la collaboratrice remplit les exigences du poste, la période probatoire est réussie et l'augmentation salariale (sous forme d'un palier ordinaire) est accordée.
Si tel n'est pas le cas, la période probatoire est prolongée ou les rapports de service sont résiliés.
Evaluation périodique
L'entretien annuel entre le collaborateur/la collaboratrice et son/sa supérieur-e direct-e se déroule idéalement dans le dernier trimestre.
L'accent est mis sur l'encouragement continu à la communication et la collaboration constructive. Dans le cadre de l'entretien sont abordés des points tels que l'accomplissement du cahier des charges et les possibilités de formations continues. En réalisant ces entretiens, nous nous conformons aux exigences légales de l'article 22, al. 1 LPers, qui prévoient un tel échange.
Formulaires
- Formulaire de feed-back (bleu)
- Formulaire pour l'évaluation d'un collabroateur ou d'une collaboratrice sans responsabilité de gestion (jaune)
- Formulaire pour l'évaluation d'un collabroateur ou d'une collaboratrice avec responsabilité de gestion (vert)
- Formulaire pour l'évaluation du personnel enseignant
Autre ressources
