PROF. DR. Eric Davoine

 

 

 

Coordonnées professionnelles

Chaire Ressources Humaines et Organisation
Université de Fribourg                                                 
Bd. de Pérolles 90
CH-1700 Fribourg

Bureau E424 Bâtiment 21

Tel: +41 26 300 82 40  
E-mail: eric.davoine(at)unifr.ch

Il n'y a pas d'heures de réception spécifiques, les rendez-vous doivent être pris par courrier électronique.

Une liste complète des publications du Professeur Davoine est disponible en ligne, ainsi que son CV.

Curriculum Vitae

Eric Davoine est diplômé de l'ESCP Europe (Paris-Oxford-Berlin) et d'une maîtrise en sociologie de l'université de Lyon. Il a obtenu en 1999 un double doctorat en sciences de gestion (Dr. rer. pol.) des universités de Lyon et de Freiburg i. B. (Allemagne). Il a également suivi le programme ITP 2007 de l'IMD à Lausanne.

Nommé en 2003 professeur ordinaire à la FSES, il a été de 1993 à 2003 doctorant DFG, assistant et secrétaire général adjoint du Frankreich Zentrum de l’Université de Freiburg i.B., puis Maître de conférences à l’Université de Haute-Alsace, co-responsable du Master Management International-Pays germanophones et du DU Etudes Helvétiques.

Depuis 2003, il a été Vice-Doyen de la FSES (2005-2007 et  2015-2016), président du corps professoral (2011-2013), membre de trois conseils d’instituts facultaire (VMI) et interfacultaires (ZEUS et IIEDH) et de plusieurs commissions et comités universitaires, dont la commission de recours de l’université depuis 2014.

Il est membre du PRN (NCCR) LIVES sur les parcours de vie (www.lives-nccr.ch)

A côté de la recherche et de ses cours de bachelor et de master à la FSES, il est actif en formation continue, comme intervenant et comme membre des comités du CAS "philosophie pour cadres" de l'université de Fribourg et du MAS en RH des universités suisses romandes (www.masrh.ch). Il est membre du bureau de l'AGRH (association des chercheurs francophones en GRH, dont il a été vice-président de 2007 à 2014) et a été professeur invité dans les programmes master et PhD de différentes Universités et Grandes Ecoles (ESCP Europe, Paris Dauphine, Freiburg i. B., IAE Rennes, HEC Paris). Il est en charge du cours de Gestion des Entreprises d'UniDistance donné en mode blended learning.

Eric Davoine est régulièrement évaluateur de projets pour des institutions suisses et internationales (FNS, HES-SO, ANR, FRNS…) et évaluateur d’articles pour des revues scientifiques. Il est membre des comités des revues suivantes:

-       @grh : http://www.deboecksuperieur.com/revues/120601_7_23826/grh.html

-       Revue Gestion des Ressources Humaines : http://www.revuegrh.fr  

-       Management International : http://www.managementinternational.ca  

-       Career Development International : http://www.emeraldinsight.com/journal/cdi

-       International Journal of Organizational Analysis : http://www.emeraldinsight.com/journal/ijoa

-       Journal of Organizational Effectiveness : http://www.emeraldinsight.com/journal/joepp

Il est également régulièrement évaluateur pour International Journal of Human Resource Management, Journal of Global Mobility, International Journal of Training and Development et European Journal of International Management. Il contribue régulièrement aux revues professionnelles suisses HR Today et Persorama.

 

Recherches et publications récentes

Les recherches récentes d'Eric Davoine et de son équipe portent sur les pratiques de management dans les entreprises multinationales, l'évaluation des pratiques et des instruments de GRH, ainsi que, dans le cadre d'une coopération avec le PRN FNS LIVES Lausanne-Genève, sur la mobilité internationale et les carrières de femmes managers.
Extrait du rapport d'activité de l'Université de Fribourg 2015, p.27.

Eric Davoine, Stéphanie Ginalski, André Mach, Claudio Ravasi

Impacts of globalization processes on the Swiss business elite community – A diachronic analysis of Swiss large corporations (1980-2010)
Special issue: Elites on trialResearch in the Sociology of Organizations, G. Morgan, S. Quack, P. Hirsch (eds.), Vol. 43, pp.131 - 163.

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Claudio Ravasi, Xavier Salamin, Eric Davoine
Cross-cultural adjustment of skilled migrants in a multicultural and multilingual environment: an explorative study of foreign employees and their spouses in the Swiss context
In: The International Journal of Human Resource Management
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Eric Davoine and Delphine Gendre
Implementing SA8000 certification standards: An analysis of managerial cognitive maps
In: Society and Business Review, , Vol. 9, Issue 3,  pp.258 - 275, 2014
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Davoine, E., Oiry, E., Stokes, P., guest editors,
Special issue on Organization and Organizing in a French context
In: International Journal of Organizational Analysis, Vol. 22, issue 4., 2014 
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Eric Davoine, Claudio Ravasi, Xavier Salamin, Christel Cudré-Mauroux
A “dramaturgical” analysis of spouse role enactment in expatriation: An exploratory gender comparative study in the diplomatic and consular field
In: Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research
Vol. 1 Iss: 1, pp.92 - 112, 2013
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Eric Davoine and Claudio Ravasi
The relative stability of national career patterns in European top management careers in the age of globalisation: A comparative study in France/Germany/Great Britain and Switzerland
In: European Management Journal
Volume 31, Issue 2, April 2013, Pages 152-163
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