COMMUNICATIONS

XVIII° Congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines
Du 19 au 21 septembre 2007 à l’Université de Fribourg - Suisse

Thématique du congrès
"OUTILS, MODES ET MODELES EN GRH"

Conférence inaugurale du congrès par Patrick Gilbert, Professeur à l'Université Paris I, cliquez ici.

Pour consulter les communications du congrès, cliquez ici.

Archive: Appel à communications

Avec la professionnalisation de la fonction RH et la certification des formations en GRH, s’établit un corpus de connaissances, d’outils et de modèles de bonnes pratiques qui servent de normes et de cadres de référence à une communauté de praticiens. Comment s’institutionnalisent les modèles en GRH ? Comment les « bonnes pratiques » sont-elles identifiées puis diffusées par la communauté professionnelle RH ? Avec quels effets ? Quel est ou quel peut être le rôle des chercheurs dans la production, la diffusion et l’évaluation de ces modèles ?

Ces questions très actuelles représentent encore une zone d’ombre dans l’état des recherches en GRH. Si un ensemble de travaux a ouvert des perspectives permettant d’analyser les mécanismes de diffusion d’outils et de pratiques dans les organisations (approches néo-institutionnalistes, étude des modes en management…), peu de débats véritables ont eu lieu sur la relation a établir entre leurs apports et la définition de cadres de référence utiles à l’action. Quel trait de liaison établir entre la critique des pratiques modèles et de leur existence, et les interrogations à finalité pratique sur la validité, les conditions d’application et de transférabilité, ou plus généralement de succès de ces modèles ?

En réunissant les contributions de chercheurs et des témoignages de praticiens, le congrès 2007 veut être le lieu de ce trait de liaison. Les contributions pourront s’articuler autour de plusieurs thèmes et de plusieurs questionnements :

- le phénomène de professionnalisation de la fonction RH : comment se définissent, se diffusent et s’institutionnalisent les standards professionnels de la communauté RH ?

- les modes en GRH : comment caractériser un phénomène de mode en GRH ? quels sont les facteurs déclencheurs ? comment en mesurer les effets ? peut-on identifier des effets de mode dans la recherche académique ?

- l’historique des outils : comment s’est construit le corpus des outils actuels ? quels acteurs ont joué un rôle dans ce processus ? comment expliquer le caractère plus ou moins durable de certains outils ?

- les outils en pratique : quelles sont les conditions d’application et de succès des outils en GRH? les « meilleures pratiques » sont-elles transférables ? que peut apprendre une entreprise d’un cas modèle ?

- les modèles nationaux : y a-t-il encore des modèles nationaux de GRH ? comment caractériser l’encastrement national des pratiques de GRH ? quels sont les facteurs de convergence et de divergence des pratiques nationales de GRH ?

- le rôle des chercheurs dans l’institutionnalisation : quel est et quel pourrait être le rôle des chercheurs dans la définition des normes, l’identification et l’évaluation des bonnes pratiques ?

Types de contributions et dates :

Le français est la langue d’expression du congrès de l’AGRH, mais les participants de tous les pays sont les bienvenus et les textes en anglais sont acceptés.

Deux types de contributions pourront être présentées :

- Une communication : les papiers présentés par un ou plusieurs chercheur(s) sont soumis au comité d’évaluation  (évaluation en double aveugle par deux membres du comité d’évaluation). Les évaluations sont soumises aux auteurs avec l’avis du comité scientifique (acceptation, modifications mineures, modifications majeures, rejet). Les papiers de recherche sont orientés par le comité scientifique soit vers des ateliers soit vers des présentations sous forme de sessions posters. Dans les deux cas, les papiers seront publiés dans les actes du congrès.

1- Intention de communication : 1 page présentant le projet de communication

2- Texte complet de la communication : 45.000 caractères maximum (espaces compris), en respectant les normes de présentation

- Un symposium mixte ou une contribution à un symposium mixte : organisé par un ou plusieurs chercheurs en coopération avec un ou plusieurs praticiens. L’après-midi du vendredi 21 septembre sera organisée en coopération avec l’association des praticiens en ressources humaines de Suisse Romande « HR Swiss » avec plusieurs ateliers en parallèle sur des thématiques RH contemporaines. Les propositions de symposiums mixtes (deux pages comportant la problématique, le déroulement envisagé et la présentation des intervenants) seront soumises au comité scientifique du congrès et aux représentants de « HR Swiss ». Les représentants de HR Swiss pourront proposer aux organisateurs du symposium des contributions supplémentaires de praticiens ou d’experts.

 

Nature de la soumission		Dates d’envoi (par voie électronique uniquement à AGRH-Fribourg@unifr.ch)
Intention de communication		15 janvier 2007
Proposition de symposium mixte		2 mars 2007
Texte complet de communication		2 avril 2007

Information : AGRH-Fribourg@unifr.ch

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