Master of Science in Psychology

Option: Personnel and Organisational Psychology

Dieses Masterstudium (120 ECTS) bietet eine fundierte Auseinandersetzung mit zentralen Themengebieten der Personal- und Organisationspsychologie. Weiterhin bietet das Masterstudium umfangreiche Wahlmöglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung des eigenen Studienplans.

Das Masterprogramm basiert auf den drei Pfeilern Lehre, Forschung und praktische Kompetenzen.

Pflichtmodule (Major) - 60 ECTS

Foundations of Psychology (15 ECTS)
Personal- und Organisationspsychologie (15 ECTS)
Personalpsychologie (15 ECTS)
Praktikum (15 ECTS)

Wahlmodule (Minor) - 30 ECTS

Aus den folgenden Wahlmodulen können 2 Module frei gewählt werden:

Arbeitspsychologie und Kognitive Ergonomie (15 ECTS)
Kognitive Ergonomie (15 ECTS)
Klinische Psychologie (15 ECTS)
Kognitive Psychologie (15 ECTS)
Psychologie cognitive et scolaire (15 ECTS)
Développement et Cognition (15 ECTS)
Psychologie Clinique (15 ECTS)
Erasmus I (15 ECTS)
Erasmus II (15 ECTS)

Masterarbeit - 30 ECTS

Vertiefungsmodule P & O

In unterschiedlichen Veranstaltungsformen wie Praxis- und Literaturseminaren werden zentrale Themen der Personal- und Organisationspsychologie behandelt. Folgende Lehrveranstaltungen werden in regelmässigem Turnus angeboten:

Diagnostik beruflicher Eignung
Leistungsmanagement
Personalentwicklung
Theorien der Arbeitsmotivation
Kommunikation und Führung
Management Diagnostik

Besonderheit der P & O-Ausbildung in Fribourg

Es besteht ein breites Angebot externer Referenten zu Themen wie: Führung, Managementdiagnostik
Die Veranstaltungen werden von PraktikerInnen sowie international renommierten WissenschaftlerInnen abgehalten, zu denen beispielsweise Prof. Erich Kirchler (Universität Wien) und Dr. Rüdiger Hossiep (Ruhr-Universität Bochum) gehören.
Es besteht die Möglichkeit, Seminare und Vorlesungen in englischer Sprache zu besuchen.
Die Studiengruppe ist überschaubar und es bestehen keine Beschränkungen zur Teilnahme an Kursen.
Die individuelle Betreuung ist ausgezeichnet, sowohl während des Studiums als auch bei der Masterarbeit.
Das Masterprogramm kann individuell gestaltet werden, indem die Wahlmodule nach Interessenschwerpunkten zusammengestellt werden können.

Forschung

Die Forschungsschwerpunkte der Abteilung Personal- und Organisationspsychologie sind:

Kommunikation und Kooperation in Teams
Arbeit und Gesundheit
Neue Arbeitsformen
Soziale Beziehungen und soziale Kompetenzen am Arbeitsplatz

Innerhalb dieser Schwerpunkte haben die Studierenden die Möglichkeit, ein Thema für ihre Masterarbeit auszuwählen.

Praktische Kompetenzen

Im Rahmen einiger Lehrveranstaltungen werden neben theoretischen Kenntnissen auch praktische Kompetenzen erworben, wie beispielsweise diagnostische Fertigkeiten für die Personalauswahl und -Entwicklung. Ein zweimonatiges Praktikum dient neben einem Einblick in die Praxis der Anwendung und Vertiefung dieser sowie weiterer arbeitsrelevanter Kompetenzen.

Unsere Absolventinnen und Absolventen haben u.a. Stellen bei folgenden Unternehmen gefunden: